Relación del personal sanitario con su organización y su trabajo: Un estudio cross-cultural

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Yepes-Baldó, Montserrat
Data de Publicação: 2016
Outros Autores: Romeo, Marina, Berger, Rita
Tipo de documento: Artigo
Idioma: eng
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Título da fonte: Revista de Saúde Pública
Texto Completo: https://www.revistas.usp.br/rsp/article/view/126623
Resumo: Se analizan las diferencias, mediante t de Student y ANOVA, entre personal de enfermería y médicos de Portugal, Polonia, España y Reino Unido en cuanto a su relación con el trabajo y con la organización. En total, 1.401 profesionales contestaron el cuestionario HSA-QHPR. Existen niveles diferentes de vínculo entre médicos y personal de enfermería. En Reino Unido se obtienen los niveles más bajos de vínculo con el trabajo, y en Portugal los niveles más altos de relación con la organización. Los resultados proporcionan guías para la elaboración de políticas y estrategias diferenciales orientadas a la mejora de la calidad del servicio asistencial.
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spelling Relación del personal sanitario con su organización y su trabajo: Un estudio cross-cultural Relationship of health workers with their organization and work: a cross-cultural study Relación del personal sanitario con su organización y su trabajo: Un estudio cross-cultural Se analizan las diferencias, mediante t de Student y ANOVA, entre personal de enfermería y médicos de Portugal, Polonia, España y Reino Unido en cuanto a su relación con el trabajo y con la organización. En total, 1.401 profesionales contestaron el cuestionario HSA-QHPR. Existen niveles diferentes de vínculo entre médicos y personal de enfermería. En Reino Unido se obtienen los niveles más bajos de vínculo con el trabajo, y en Portugal los niveles más altos de relación con la organización. Los resultados proporcionan guías para la elaboración de políticas y estrategias diferenciales orientadas a la mejora de la calidad del servicio asistencial. We analyzed the differences, by Student’s t-test and ANOVA, between nurses and physicians from Portugal, Poland, Spain, and United Kingdom regarding their relationship with their work and organization. In total, 1,401 professionals answered the HSA-QHPR questionnaire. There are different levels of connection between physicians and nurses. The United Kingdom has the lowest levels of connection with the work while Portugal has the highest levels of relationship with the organization. The results provide guidelines for the development of policies and differential strategies aimed at improving the quality of healthcare service. Universidade de São Paulo. Faculdade de Saúde Pública2016-01-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/rsp/article/view/12662310.1590/S1518-8787.2016050006285Revista de Saúde Pública; Vol. 50 (2016); 18Revista de Saúde Pública; Vol. 50 (2016); 18Revista de Saúde Pública; v. 50 (2016); 181518-87870034-8910reponame:Revista de Saúde Públicainstname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPengspahttps://www.revistas.usp.br/rsp/article/view/126623/123638https://www.revistas.usp.br/rsp/article/view/126623/123639Copyright (c) 2017 Revista de Saúde Públicainfo:eu-repo/semantics/openAccessYepes-Baldó, MontserratRomeo, MarinaBerger, Rita2018-02-26T17:09:54Zoai:revistas.usp.br:article/126623Revistahttps://www.revistas.usp.br/rsp/indexONGhttps://www.revistas.usp.br/rsp/oairevsp@org.usp.br||revsp1@usp.br1518-87870034-8910opendoar:2018-02-26T17:09:54Revista de Saúde Pública - Universidade de São Paulo (USP)false
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