Organizational Commitment: compromise or submission?

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Biazzi, Fábio de
Data de Publicação: 1996
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Psicologia USP (Online)
Texto Completo: https://www.revistas.usp.br/psicousp/article/view/34533
Resumo: Organizational Commitment é um conceito que vem sendo definido e analisado desde a década de sessenta. Seu significado engloba a aceitação de valores e normas da organização pelos indivíduos, seu envolvimento e esforço em favor dos objetivos das empresas. Os estudos realizados sobre o tema têm uma ênfase excessivamente quantitativa, buscando ponderar as causas e efeitos do Organizational Commitment. Devido a isso, não destacam a questão básica subjacente ao constructo: a mudança no modo como a organização exerce seu poder sobre os trabalhadores. Além de uma visão crítica sobre tais estudos e da análise do próprio conceito de Organizational Commitment, o objetivo deste ensaio é aprofundar a discussão sobre as formas mais sutis de poder com que se defrontam os indivíduos submetidos a novas formas de organização do trabalho.
id USP-26_296fecb288362531caaed252e0ed9078
oai_identifier_str oai:revistas.usp.br:article/34533
network_acronym_str USP-26
network_name_str Psicologia USP (Online)
repository_id_str
spelling Organizational Commitment: compromise or submission? Organizational Commitment: compromisso ou submissão? Comprometimento organizacionalOrganizaçõesTrabalhoPoderTrabalhadoresComportamento organizacionalOrganizational commitmentOrganizationsWorkPowerPersonnelOrganizational behavior Organizational Commitment é um conceito que vem sendo definido e analisado desde a década de sessenta. Seu significado engloba a aceitação de valores e normas da organização pelos indivíduos, seu envolvimento e esforço em favor dos objetivos das empresas. Os estudos realizados sobre o tema têm uma ênfase excessivamente quantitativa, buscando ponderar as causas e efeitos do Organizational Commitment. Devido a isso, não destacam a questão básica subjacente ao constructo: a mudança no modo como a organização exerce seu poder sobre os trabalhadores. Além de uma visão crítica sobre tais estudos e da análise do próprio conceito de Organizational Commitment, o objetivo deste ensaio é aprofundar a discussão sobre as formas mais sutis de poder com que se defrontam os indivíduos submetidos a novas formas de organização do trabalho. Organizational Commitment has been defined and analised since 1960. Its meaning embraces the acceptance of organizational values and rules by the individuals, their engagement and effort in behalf of enterprises’ targets. The studies on this theme have been excessivelly quantitative, trying to determine causes and effects of Organizational Commitment. For this reason, they do not concentrate attention on the main question behind the concept: the changing of ways that organizations utilize to exercise power over workers. More than a critical view on such studies or an analysis of Organizational Commitment concept, the main target of this essay is to promote a discussion about these tenuous manners of domination that individuals face under new forms of work organization. Universidade de São Paulo. Instituto de Psicologia1996-01-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/psicousp/article/view/3453310.1590/S1678-51771996000100004Psicologia USP; v. 7 n. 1-2 (1996); 73-94Psicologia USP; Vol. 7 No. 1-2 (1996); 73-94Psicologia USP; Vol. 7 Núm. 1-2 (1996); 73-941678-51770103-6564reponame:Psicologia USP (Online)instname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/psicousp/article/view/34533/37271Copyright (c) 2016 Psicologia USPinfo:eu-repo/semantics/openAccessBiazzi, Fábio de2015-01-27T17:24:24Zoai:revistas.usp.br:article/34533Revistahttps://www.revistas.usp.br/psicouspPUBhttps://www.revistas.usp.br/psicousp/oairevpsico@usp.br1678-51770103-6564opendoar:2015-01-27T17:24:24Psicologia USP (Online) - Universidade de São Paulo (USP)false
dc.title.none.fl_str_mv Organizational Commitment: compromise or submission?
Organizational Commitment: compromisso ou submissão?
title Organizational Commitment: compromise or submission?
spellingShingle Organizational Commitment: compromise or submission?
Biazzi, Fábio de
Comprometimento organizacional
Organizações
Trabalho
Poder
Trabalhadores
Comportamento organizacional
Organizational commitment
Organizations
Work
Power
Personnel
Organizational behavior
title_short Organizational Commitment: compromise or submission?
title_full Organizational Commitment: compromise or submission?
title_fullStr Organizational Commitment: compromise or submission?
title_full_unstemmed Organizational Commitment: compromise or submission?
title_sort Organizational Commitment: compromise or submission?
author Biazzi, Fábio de
author_facet Biazzi, Fábio de
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Biazzi, Fábio de
dc.subject.por.fl_str_mv Comprometimento organizacional
Organizações
Trabalho
Poder
Trabalhadores
Comportamento organizacional
Organizational commitment
Organizations
Work
Power
Personnel
Organizational behavior
topic Comprometimento organizacional
Organizações
Trabalho
Poder
Trabalhadores
Comportamento organizacional
Organizational commitment
Organizations
Work
Power
Personnel
Organizational behavior
description Organizational Commitment é um conceito que vem sendo definido e analisado desde a década de sessenta. Seu significado engloba a aceitação de valores e normas da organização pelos indivíduos, seu envolvimento e esforço em favor dos objetivos das empresas. Os estudos realizados sobre o tema têm uma ênfase excessivamente quantitativa, buscando ponderar as causas e efeitos do Organizational Commitment. Devido a isso, não destacam a questão básica subjacente ao constructo: a mudança no modo como a organização exerce seu poder sobre os trabalhadores. Além de uma visão crítica sobre tais estudos e da análise do próprio conceito de Organizational Commitment, o objetivo deste ensaio é aprofundar a discussão sobre as formas mais sutis de poder com que se defrontam os indivíduos submetidos a novas formas de organização do trabalho.
publishDate 1996
dc.date.none.fl_str_mv 1996-01-01
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://www.revistas.usp.br/psicousp/article/view/34533
10.1590/S1678-51771996000100004
url https://www.revistas.usp.br/psicousp/article/view/34533
identifier_str_mv 10.1590/S1678-51771996000100004
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv https://www.revistas.usp.br/psicousp/article/view/34533/37271
dc.rights.driver.fl_str_mv Copyright (c) 2016 Psicologia USP
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Copyright (c) 2016 Psicologia USP
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade de São Paulo. Instituto de Psicologia
publisher.none.fl_str_mv Universidade de São Paulo. Instituto de Psicologia
dc.source.none.fl_str_mv Psicologia USP; v. 7 n. 1-2 (1996); 73-94
Psicologia USP; Vol. 7 No. 1-2 (1996); 73-94
Psicologia USP; Vol. 7 Núm. 1-2 (1996); 73-94
1678-5177
0103-6564
reponame:Psicologia USP (Online)
instname:Universidade de São Paulo (USP)
instacron:USP
instname_str Universidade de São Paulo (USP)
instacron_str USP
institution USP
reponame_str Psicologia USP (Online)
collection Psicologia USP (Online)
repository.name.fl_str_mv Psicologia USP (Online) - Universidade de São Paulo (USP)
repository.mail.fl_str_mv revpsico@usp.br
_version_ 1800221955722313728

Registros relacionados