Impacto do treinamento como variável preditora da satisfação com o trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, José Ricardo Vieira Silva dos
Data de Publicação: 2011
Outros Autores: Mourão, Luciana
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Administração (São Paulo)
Texto Completo: https://www.revistas.usp.br/rausp/article/view/44543
Resumo: No estudo aqui exposto, tem-se como principal objetivo investigar a relação entre o impacto do treinamento no trabalho e a satisfação com o trabalho. A pesquisa, de natureza quantitativa, foi realizada numa autarquia federal, com a aplicação de 140 questionários cinco meses após a conclusão do Programa de Desenvolvimento de Equipes. As respostas dos participantes do curso foram submetidas a análises de correlação e regressão múltipla padrão. A variável impacto do treinamento no trabalho configurou-se como preditora em dois modelos apontados como significativos: a satisfação com a natureza do trabalho e a satisfação com a chefia. Em outras palavras, quem aplica com maior intensidade o que aprendeu nos treinamentos tende a apresentar maior satisfação com a chefia e com a natureza do trabalho. Para a variável satisfação no trabalho, a pesquisa também permitiu concluir que as variáveis pessoais e funcionais têm baixo poder de explicação. Neste artigo, discutem-se os resultados e apontam-se recomendações práticas deles derivadas.
id USP-27_ee740e21de6ce11e396404de169fd718
oai_identifier_str oai:revistas.usp.br:article/44543
network_acronym_str USP-27
network_name_str Revista de Administração (São Paulo)
repository_id_str
spelling Impacto do treinamento como variável preditora da satisfação com o trabalhoImpacto del entrenamiento como variable predictiva de la satisfacción con el trabajoThe impact of training as a work satisfaction prediction variabletreinamento e desenvolvimentoimpactosatisfação no trabalhocapacitación y desarrolloimpactosatisfacción en el trabajotrainingdevelopmentimpactjob satisfactionNo estudo aqui exposto, tem-se como principal objetivo investigar a relação entre o impacto do treinamento no trabalho e a satisfação com o trabalho. A pesquisa, de natureza quantitativa, foi realizada numa autarquia federal, com a aplicação de 140 questionários cinco meses após a conclusão do Programa de Desenvolvimento de Equipes. As respostas dos participantes do curso foram submetidas a análises de correlação e regressão múltipla padrão. A variável impacto do treinamento no trabalho configurou-se como preditora em dois modelos apontados como significativos: a satisfação com a natureza do trabalho e a satisfação com a chefia. Em outras palavras, quem aplica com maior intensidade o que aprendeu nos treinamentos tende a apresentar maior satisfação com a chefia e com a natureza do trabalho. Para a variável satisfação no trabalho, a pesquisa também permitiu concluir que as variáveis pessoais e funcionais têm baixo poder de explicação. Neste artigo, discutem-se os resultados e apontam-se recomendações práticas deles derivadas.El principal objetivo en este estudio es investigar la relación entre el impacto de la capacitación en el trabajo y la satisfacción laboral. La investigación, de carácter cuantitativo, se realizó en una institución pública federal de Brasil, con la aplicación de 140 cuestionarios, cinco meses después de la finalización del Programa de Desarrollo de Equipos. Las respuestas de los participantes del curso fueron sometidas a análisis de correlación y regresión múltiple. La variable impacto del entrenamiento en el trabajo se ha configurado como predictiva en dos modelos definidos como significativos: la satisfacción con la naturaleza del trabajo y la satisfacción con el liderazgo. Dicho de otra manera, quien aplica con más intensidad lo que aprendió en los entrenamientos tiende a presentar una mayor satisfacción con el liderazgo y con la naturaleza del trabajo. Para la variable satisfacción en el trabajo, la investigación también mostró que las variables personales y funcionales tienen bajo poder explicativo. Se discuten los resultados y se apuntan recomendaciones prácticas.The main aim of this study is to investigate the relation between the impact of job training and job satisfaction. The study, of a quantitative nature, was conducted in a government agency in Brazil and is based on 140 questionnaires filled out five months after completion of a Team Development Program. The responses of the course participants were submitted to correlation analyses and standard multiple regression. The impact of training on work was shown to be a predictive element in two models identified as significant: satisfaction with the nature of the work and satisfaction with leadership. The study results support the conclusion that those who apply more strongly what they learned in their training tend to be more satisfied with the leadership and with the nature of work. Concerning the variable job satisfaction, the research also led to the conclusion that both functional and personal variables have low explanatory power. The article discusses the results and points out practical recommendations derived from it.Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade2011-09-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtigo avaliado pelos Paresapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/rausp/article/view/4454310.1590/S0080-21072011000300008Revista de Administração; v. 46 n. 3 (2011); 305-318Revista de Administração; Vol. 46 No. 3 (2011); 305-318Revista de Administração; Vol. 46 Núm. 3 (2011); 305-3181984-61420080-2107reponame:Revista de Administração (São Paulo)instname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/rausp/article/view/44543/48163Copyright (c) 2017 Revista de Administraçãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessSantos, José Ricardo Vieira Silva dosMourão, Luciana2015-09-15T16:53:01Zoai:revistas.usp.br:article/44543Revistahttps://www.revistas.usp.br/rauspPUBhttps://www.revistas.usp.br/rausp/oairausp@usp.br||reinhard@usp.br1984-61420080-2107opendoar:2015-09-15T16:53:01Revista de Administração (São Paulo) - Universidade de São Paulo (USP)false
dc.title.none.fl_str_mv Impacto do treinamento como variável preditora da satisfação com o trabalho
Impacto del entrenamiento como variable predictiva de la satisfacción con el trabajo
The impact of training as a work satisfaction prediction variable
title Impacto do treinamento como variável preditora da satisfação com o trabalho
spellingShingle Impacto do treinamento como variável preditora da satisfação com o trabalho
Santos, José Ricardo Vieira Silva dos
treinamento e desenvolvimento
impacto
satisfação no trabalho
capacitación y desarrollo
impacto
satisfacción en el trabajo
training
development
impact
job satisfaction
title_short Impacto do treinamento como variável preditora da satisfação com o trabalho
title_full Impacto do treinamento como variável preditora da satisfação com o trabalho
title_fullStr Impacto do treinamento como variável preditora da satisfação com o trabalho
title_full_unstemmed Impacto do treinamento como variável preditora da satisfação com o trabalho
title_sort Impacto do treinamento como variável preditora da satisfação com o trabalho
author Santos, José Ricardo Vieira Silva dos
author_facet Santos, José Ricardo Vieira Silva dos
Mourão, Luciana
author_role author
author2 Mourão, Luciana
author2_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Santos, José Ricardo Vieira Silva dos
Mourão, Luciana
dc.subject.por.fl_str_mv treinamento e desenvolvimento
impacto
satisfação no trabalho
capacitación y desarrollo
impacto
satisfacción en el trabajo
training
development
impact
job satisfaction
topic treinamento e desenvolvimento
impacto
satisfação no trabalho
capacitación y desarrollo
impacto
satisfacción en el trabajo
training
development
impact
job satisfaction
description No estudo aqui exposto, tem-se como principal objetivo investigar a relação entre o impacto do treinamento no trabalho e a satisfação com o trabalho. A pesquisa, de natureza quantitativa, foi realizada numa autarquia federal, com a aplicação de 140 questionários cinco meses após a conclusão do Programa de Desenvolvimento de Equipes. As respostas dos participantes do curso foram submetidas a análises de correlação e regressão múltipla padrão. A variável impacto do treinamento no trabalho configurou-se como preditora em dois modelos apontados como significativos: a satisfação com a natureza do trabalho e a satisfação com a chefia. Em outras palavras, quem aplica com maior intensidade o que aprendeu nos treinamentos tende a apresentar maior satisfação com a chefia e com a natureza do trabalho. Para a variável satisfação no trabalho, a pesquisa também permitiu concluir que as variáveis pessoais e funcionais têm baixo poder de explicação. Neste artigo, discutem-se os resultados e apontam-se recomendações práticas deles derivadas.
publishDate 2011
dc.date.none.fl_str_mv 2011-09-01
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artigo avaliado pelos Pares
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://www.revistas.usp.br/rausp/article/view/44543
10.1590/S0080-21072011000300008
url https://www.revistas.usp.br/rausp/article/view/44543
identifier_str_mv 10.1590/S0080-21072011000300008
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv https://www.revistas.usp.br/rausp/article/view/44543/48163
dc.rights.driver.fl_str_mv Copyright (c) 2017 Revista de Administração
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Copyright (c) 2017 Revista de Administração
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
publisher.none.fl_str_mv Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
dc.source.none.fl_str_mv Revista de Administração; v. 46 n. 3 (2011); 305-318
Revista de Administração; Vol. 46 No. 3 (2011); 305-318
Revista de Administração; Vol. 46 Núm. 3 (2011); 305-318
1984-6142
0080-2107
reponame:Revista de Administração (São Paulo)
instname:Universidade de São Paulo (USP)
instacron:USP
instname_str Universidade de São Paulo (USP)
instacron_str USP
institution USP
reponame_str Revista de Administração (São Paulo)
collection Revista de Administração (São Paulo)
repository.name.fl_str_mv Revista de Administração (São Paulo) - Universidade de São Paulo (USP)
repository.mail.fl_str_mv rausp@usp.br||reinhard@usp.br
_version_ 1800222888994799616

Registros relacionados