Qualidade de vida no trabalho docente: um estudo de caso em uma instituição de ensino superior
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2012 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Administração e Inovação |
Texto Completo: | https://www.revistas.usp.br/rai/article/view/79264 |
Resumo: | Em um mundo cada vez mais competitivo e globalizado, as organizações têm nas pessoas o seu maior diferencial. Surge então a vontade dos funcionários de terem a qualidade de vida no trabalho, com o interesse em obter melhor desempenho organizacional. Esta pesquisa teve como objetivo analisar os aspectos referentes à Qualidade de Vida no Trabalho do corpo docente do Centro de Ensino Superior Santa Cruz – CESAC –, mantenedora da Faculdade Santa Cruz – FACRUZ – e do Instituto Superior de Educação – ISED –, de Santa Cruz do Capibaribe (PE). O modelo teórico escolhido para o estudo foi o de avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho, de Richard Walton, composto de oito critérios, cada um com seus respectivos indicadores. Para cada um dos critérios do modelo, a pesquisa buscou observar se as questões se relacionavam com os desejos e expectativas dos colaboradores. Quanto à metodologia utilizada, optou-se por uma pesquisa exploratória e descritiva. O instrumento de coleta de dados foi um questionário estruturado, que foi aplicado aos professores da empresa. Em questão observou-se que o nível de satisfação dos funcionários é alto, o que demonstra existência dos indicadores da Qualidade de Vida no Trabalho da empresa. |
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Qualidade de vida no trabalho docente: um estudo de caso em uma instituição de ensino superiorQUALITY OF THE WORKING LIFE OF TEACHERS: A CASE STUDY AT A HIGHER EDUCATION INSTITUTIONQuality of working lifePerformanceSatisfaction.Qualidade de Vida no TrabalhoDesempenhoSatisfação.Em um mundo cada vez mais competitivo e globalizado, as organizações têm nas pessoas o seu maior diferencial. Surge então a vontade dos funcionários de terem a qualidade de vida no trabalho, com o interesse em obter melhor desempenho organizacional. Esta pesquisa teve como objetivo analisar os aspectos referentes à Qualidade de Vida no Trabalho do corpo docente do Centro de Ensino Superior Santa Cruz – CESAC –, mantenedora da Faculdade Santa Cruz – FACRUZ – e do Instituto Superior de Educação – ISED –, de Santa Cruz do Capibaribe (PE). O modelo teórico escolhido para o estudo foi o de avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho, de Richard Walton, composto de oito critérios, cada um com seus respectivos indicadores. Para cada um dos critérios do modelo, a pesquisa buscou observar se as questões se relacionavam com os desejos e expectativas dos colaboradores. Quanto à metodologia utilizada, optou-se por uma pesquisa exploratória e descritiva. O instrumento de coleta de dados foi um questionário estruturado, que foi aplicado aos professores da empresa. Em questão observou-se que o nível de satisfação dos funcionários é alto, o que demonstra existência dos indicadores da Qualidade de Vida no Trabalho da empresa.In a world increasingly globalized and competitive, organizations make the largest difference on the individuals within those organizations and officials display a willingness to increase the quality of work life and strive to look for the best way to obtain a better organizational performance. This paper aimed to examine aspects relating to the Quality of Life of teachers that make up the faculty of CESAC - Centre for Higher Education Santa Cruz, mantenedoura FACRUZ-College of Santa Cruz and the Institute of Education - located in Santa Cruz Capibaribe - PE. The chosen theoretical model for the study was to evaluate the ‘Quality of Working Life’ of Richard Walton, this model is composed of eight criteria, each with respective indicators. For each of the criteria of the model, the research sought to observe whether the questions were related to the desires and expectations of employees. We opted for an exploratory and descriptive study for the methodology. The data collection was a structured questionnaire that was administered to teachers of the company. It was observed that the level of employee satisfaction was higher, which demonstrates the existence of indicators of Quality of Working Life within the company.Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade2012-07-04info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/rai/article/view/79264INMR - Innovation & Management Review; v. 9 n. 2 (2012); 79-972515-8961reponame:Revista de Administração e Inovaçãoinstname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/rai/article/view/79264/83335Vasconcelos, Patricio Henrique deAlves, Carlos Eduardo Leitãodo Monte Santos, Suenya FreireFrancisco, Antonio Carlos deinfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-06-16T16:44:52Zoai:revistas.usp.br:article/79264Revistahttp://www.viannajr.edu.br/wp-content/uploads/2016/01/raiPUBhttp://www.revistas.usp.br/viaatlantica/oairevistarai@usp.br||tatianepgt@revistarai.org1809-20391809-2039opendoar:2016-06-16T16:44:52Revista de Administração e Inovação - Universidade de São Paulo (USP)false |
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