The work organization impact at the mental health: a phsycodynamic study
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2004 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Terapia Ocupacional da Universidade de São Paulo |
Texto Completo: | https://www.revistas.usp.br/rto/article/view/13943 |
Resumo: | A partir dos princípios teóricos e metodológicos da psicodinâmica do trabalho, este estudo procura analisar o impacto do trabalho na saúde mental dos Técnicos de Controle de Tráfego da Central de Operações da Companhia de Engenharia de Tráfego do Município São Paulo. Para tanto, procuramos a partir da realização de grupos de reflexão sobre o trabalho e da ampliação do espaço público de discussão, desvendar aspectos subjetivos que pudessem estar gerando elevados níveis de sofrimento e de adoecimento. Entre os resultados pudemos encontrar diversas situações de falta de reconhecimento no trabalho, necessidade de tomada de decisões de grande impacto no tráfego, de forma improvisada sem autonomia e sem o conhecimento global da situação na qual deveriam intervir e ruptura de mecanismos de cooperação. |
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The work organization impact at the mental health: a phsycodynamic study O impacto da organização do trabalho na saúde mental: um estudo em psicodinâmica do trabalho Saúde mentalTrabalho^i1^spsicoloPsicologia do trabalhoTerapia OcupacionalMental healthWork^i2^spsycholOccupational psychologyOccupational Therapy A partir dos princípios teóricos e metodológicos da psicodinâmica do trabalho, este estudo procura analisar o impacto do trabalho na saúde mental dos Técnicos de Controle de Tráfego da Central de Operações da Companhia de Engenharia de Tráfego do Município São Paulo. Para tanto, procuramos a partir da realização de grupos de reflexão sobre o trabalho e da ampliação do espaço público de discussão, desvendar aspectos subjetivos que pudessem estar gerando elevados níveis de sofrimento e de adoecimento. Entre os resultados pudemos encontrar diversas situações de falta de reconhecimento no trabalho, necessidade de tomada de decisões de grande impacto no tráfego, de forma improvisada sem autonomia e sem o conhecimento global da situação na qual deveriam intervir e ruptura de mecanismos de cooperação. Starting from the principles of the theory and methodology of the Psychodynamic of the Work this study seek to analyze the impact of the mental health of the Central Operational Center's workers from the Engineer Transit Company of the city of Sao Paulo. To do so, group interventions were performed focusing into reflection about working and to improve the public forum of discussion. The group encounters revealed subjective aspects that could be generating high levels of suffering and sickness. Among the results, we were able to pick several situations where the workers had: a lack of recognition at their tasks, needs of high levels of decisions make impact that directly reflected at the city traffic flow, lack of worker's autonomy without the necessary knowledge of the global situation which they should be interfering and also the disruption of the coworkers mechanism cooperation. Universidade de São Paulo. Faculdade de Medicina2004-08-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/rto/article/view/1394310.11606/issn.2238-6149.v15i2p82-89Revista de Terapia Ocupacional da Universidade de São Paulo; Vol. 15 Núm. 2 (2004); 82-89Revista de Terapia Ocupacional da Universidade de São Paulo; Vol. 15 No. 2 (2004); 82-89Revista de Terapia Ocupacional da Universidade de São Paulo; v. 15 n. 2 (2004); 82-892238-61491415-9104reponame:Revista de Terapia Ocupacional da Universidade de São Pauloinstname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/rto/article/view/13943/15761Lancman, SelmaJardim, Tatiana Andradeinfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-03-04T12:07:55Zoai:revistas.usp.br:article/13943Revistahttp://www.revistas.usp.br/rtoPUBhttps://www.revistas.usp.br/rto/oai||revto@usp.br2238-61491415-9104opendoar:2016-03-04T12:07:55Revista de Terapia Ocupacional da Universidade de São Paulo - Universidade de São Paulo (USP)false |
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