Cultura organizacional e comunicação como antídotos para crises institucionais
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Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Organicom (Online) |
Texto Completo: | https://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/214813 |
Resumo: | The dramatic and constant changes in the economic and sociocultural context that characterizes modern society require organizations to adopt processes and mechanisms that allow them to simultaneously meet the demands and expectations of strategic publics and guarantee their sustainability. In this sense, implementing a new organizational culture, based on basic assumptions, such as sustainability, social inclusion, corporate diversity, accessibility, and the adoption of a competent governance system, is essential. |
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Cultura organizacional e comunicação como antídotos para crises institucionaisCultura organizacional y comunicación como antídotos para las crisis institucionalesOrganizational culture and communication as antidotes for institutional crisesCultura organizacionalClima organizacionalComunicación corporativaComunicación organizacionalOrganizational cultureOrganization climaCorporative communicationOrganization communicationCultura organizacionalClima organizacionalComunicação corporativaComunicação organizacionalThe dramatic and constant changes in the economic and sociocultural context that characterizes modern society require organizations to adopt processes and mechanisms that allow them to simultaneously meet the demands and expectations of strategic publics and guarantee their sustainability. In this sense, implementing a new organizational culture, based on basic assumptions, such as sustainability, social inclusion, corporate diversity, accessibility, and the adoption of a competent governance system, is essential.As mudanças dramáticas e constantes no contexto econômico e sociocultural que caracteriza a sociedade moderna exigem das organizações a adoção de processos e mecanismos que lhes permitam, ao mesmo tempo, atender às demandas e expectativas dos públicos estratégicos e garantir a sua sustentabilidade. Nesse sentido, é fundamental a implementação de uma nova cultura organizacional, fundada em pressupostos básicos, como a sustentabilidade, a inclusão social, a diversidade corporativa, a acessibilidade e a adoção de um sistema competente de governança.Los dramáticos y constantes cambios en el contexto económico y sociocultural que caracteriza a la sociedad moderna exigen que las organizaciones adopten procesos y mecanismos que les permitan atender simultáneamente las demandas y expectativas de los públicos estratégicos y garantizar su sostenibilidad. En este sentido, es fundamental implementar una nueva cultura organizacional, basada en supuestos básicos como la sustentabilidad, la inclusión social, la diversidad corporativa, la accesibilidad y la adopción de un sistema de gobernanza competente.Universidade de São Paulo. Escola de Comunicações e Artes2023-12-29info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/21481310.11606/issn.2238-2593.organicom.2023.214813Organicom; v. 20 n. 43 (2023): Comunicação, Cultura e Liderança; 128-1342238-25931807-1236reponame:Organicom (Online)instname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/214813/202034Copyright (c) 2023 Wilson da Costa Buenohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessBueno, Wilson da CostaBueno, Wilson da CostaBueno, Wilson da Costa2024-01-11T13:23:11Zoai:revistas.usp.br:article/214813Revistahttps://www.revistas.usp.br/organicomPUBhttps://www.revistas.usp.br/organicom/oairevistaorganicom@usp.br2238-25931807-1236opendoar:2024-01-11T13:23:11Organicom (Online) - Universidade de São Paulo (USP)false |
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