A gestão de pessoas e a inclusão de trabalhadores migrantes: desafios e oportunidades

• Autor(a) principal: Henchen, Luana
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26411
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Administração de pessoal; Trabalhadores migrantes; Trabalhadores estrangeiros; Personnel management; Migrant labor; Foreign workers

Em busca de condições melhores de vida, os trabalhadores haitianos iniciam a migração para o Brasil, com expectativas de emprego e melhores condições e qualidade de vida melhor do que em país de origem e se inserem no mercado de trabalho brasileiro. Com o fenômeno da globalização tem-se estreitado laços pessoais, ampliado espaços territoriais e intensificando possibilidades de interação entre culturas. Portanto, este estudo buscou discutir a interculturalidade nas organizações e sua relação direta e impactante com o trabalho, apresentando alguns elementos e implicações com relação à gestão da interculturalidade. Com o objetivo de analisar o processo de inserção de trabalhadores haitianos com relação aos principais desafios e oportunidades para a gestão em pessoas com a inclusão de trabalhadores migrantes na área de produção em empresas do Sudoeste Paranaense e Oeste Catarinense. Assim, faz-se necessário um estudo nas empresas dessa região, para uma melhor compreensão dessa mutação no mercado de trabalho, com vistas aobservar, identificar e estudar as principais intercorrências da inserção dos haitianos nesse contexto. Este estudo contribui para a compreensão de dinâmicas que envolvem os fluxos migratórios e a adequação desses trabalhadores ao mercado de trabalho brasileiro e local. A pesquisa do presente estudo foi realizada em Indústrias localizadas na região Sudoeste do Paraná e Oeste de Santa Catarina, tendo a pesquisa caráter descritivo-exploratório, caracterizada também como estudo de caso e de campo. Com relação a coleta dos dados, a mesma foi realizada por meio de entrevistas semi-estruturadas com os gestores brasileiros. Posteriormente, a análise dos dados foi estruturada sob os critérios da análise de conteúdo. A gestão de pessoas sempre será um desafio para as organizações. Compreender a cultura e suas particularidades demanda tempo e planejamento robusto para gerenciar e adquirir bons resultados, visto que, é um processo extremamente complexo, já que confronta-se com expectativas de pessoas, onde as mesmas trazem consigo seus limites e possibilidades profissionais e pessoais. Entretanto, as organizações podem aproveitar as ideias, experiências e vivências desses trabalhadores migrantes e valorizar suas contribuições, aprendendo com elas.