Clima organizacional e satisfação no trabalho: uma análise dos colaboradores da área contábil de Pato Branco - PR

• Autor(a) principal: Oliveira, Emelaine Salate de
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26257
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS; Comportamento organizacional; Satisfação no trabalho; Cultura organizacional; Organizational behavior; Job satisfaction; Corporate culture

O clima organizacional é um conjunto de atitudes e valores dentro de uma empresa que afetam o comportamento e relacionamento interpessoais dos colaboradores. A satisfação no trabalho refere-se ao quanto o indivíduo vivencia experiências prazerosas no contexto da empresa de forma multidimensional. Neste contexto, o presente trabalho teve como objetivo de analisar a relação entre o Clima Organizacional e a Satisfação no Trabalho dos colaboradores da área contábil da cidade de Pato Branco - PR. Esta pesquisa se caracteriza como descritiva quanto ao seu objetivo, quantitativa em relação a abordagem e levantamento de campo quanto aos procedimentos. Para coleta de dados, utilizou-se como instrumento o ECO (Escala de Clima Organizacional) e EST (Escala de Satisfação no Trabalho), onde obteve-se 40 respostas validadas. Em relação ao clima organizacional os principais resultados obtidos apresentam um clima regular, tendo destaque no fator "controle/pressão" que teve média de 2,81, representando um bom clima organizacional devido a baixo controle/pressão. Em relação a Satisfação no Trabalho, os resultados obtidos apresentam um sentimento de insatisfação por parte dos colaboradores, tendo destaque para a satisfação com o salário que possui a menor média, que é de 3,0. Ao analisar a correlação entre as variáveis Clima Organizacional e Satisfação no Trabalho, observa-se que a maioria dos resultados demonstram uma fraca correlação significativa positiva, ou seja, apesar de existir relação positiva e significativa, esta relação não é considerada intensa.