Avaliação do clima organizacional do setor de produção da Imprepel Gráfica & Editora Ltda

• Autor(a) principal: Sartor, Elizeti Cardoso
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26256
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS; Cultura organizacional; Comportamento organizacional; Satisfação no trabalho; Administração de pessoal; Corporate culture; Organizational behavior; Job satisfaction; Personnel management

Este trabalho apresenta uma análise descritiva, quantitativa e estudo de caso sobre tendo como tema o clima organizacional. Clima organizacional pode ser entendido como as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos tenham a mesma opinião, reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas ou grupos se relacionam no ambiente de trabalho. O clima organizacional é afetado por: conflitos intra-organizacionais; fatores positivos e negativos da organização; fatores externos à organização. A coleta dos dados para esta pesquisa foi realizada através da aplicação de questionários com questões fechadas que foram respondidos pelos colaboradores da Imprepel Gráfica e Editora Ltda, tendo como objetivo geral caracterizar e avaliar o clima organizacional na Imprepel Gráfica & Editora Ltda, localizada no município de Pato Branco – PR. Os resultados da pesquisa de análise do clima organizacional da empresa em estudo, identificaram os fatores que determinam seus pontos fortes e fracos. Os pontos negativos foram: Desenvolvimento profissional, com porcentagem de apenas 37% que estão totalmente satisfeitos com esse quesito. Os pontos fortes da pesquisa foram: Prazer pelo trabalho que faz (81%); fácil comunicação com a equipe de trabalho (66%); a empresa é um bom lugar para trabalhar (66%); respeito entre os colaboradores (65%). Sugere-se que a empresa utilize os resultados do estudo para oportunidade de melhorar alguns aspectos e desta forma rever pontos considerados insatisfatórios e também alavancar os pontos positivos no ambiente organizacional.