O stress ocupacional como fator facilitador de acidente do trabalho em uma fábrica de explosivo e os programas corporativos de qualidade de vida como atenuantes dos riscos associados

• Autor(a) principal: Sennes, Vanuza Maria Alves
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/17660
• topic: Engenharia de Segurança do Trabalho; Stress ocupacional; Qualidade de vida no trabalho; Segurança do trabalho; Job stress; Quality of work life; Industrial safety

O stress começou a ser estudado após o século XVII, quando a palavra foi empregada popularmente, depois de passar pelo restrito conceito biológico de desequilíbrio das funções orgânicas do indivíduo e no período da Renascença percebido como uma patologia causada devido à desarmonia provocada por adaptação á forças perturbadoras. O termo “Stress” chega ao campo profissional assumindo o nome Stress Ocupacional, ou seja, quando a desarmonia causada pela vivência e demanda no local de trabalho afetam a saúde do trabalhador. Doença conhecida como “mau do século”, percebida por meio das tensões impostas pelas condições de trabalho (agente estressor), pela sensibilidade que o indivíduo possui de se relacionar com o estímulo do agente estressor e pela resposta psicológica e fisiológica produzidas. Caracterizada, portanto, por possuir no centro da questão um “agente estressor” e um indivíduo afetado “estressado” onde o agente estressor pode ter origem no ambiente ocupacional, como por exemplo, uma política de trabalho mal implantada, que vai desde a falta de um desafio intelectual ao trabalhador até a sobrecarga de tarefas e funções ou ainda o risco eminente de acidentes provocados pelo processo produtivo, ou ambiente pessoal, exemplificada por conflitos conjugais/familiares, problemas financeiras, perdas de entes queridos, dentre outros. Independente da origem, mapear as causas, os efeitos e traçar diretrizes de prevenção, controle e cura são necessários, em especial para o stress ocupacional que trás reflexos tanto ao empregado (descontentamento evoluindo para doenças e síndromes), quanto ao empregador (reflexos na produtividade, podendo evoluir para gastos com indenizações trabalhistas). Empresas que entendem o indivíduo como um ser único, dotado de caráter indivisível: profissional, pessoal, social e psicologicamente, investem em Responsabilidade Social (RS) e em Qualidade de Vida e percebe nesse tema uma oportunidade de melhorar a saúde e o estilo de vida do colaborador, revertendo os custos de investimentos em programas preventivos e em consequentes ganhos com produtividade, assiduidade, comprometimento, segurança (minimizando riscos de acidentes) e até melhoria da imagem da empresa. Este trabalho descreve a aplicação do programa corporativo de Qualidade de Vida de Prevenção e Controle do Stress desenvolvido na Empresa “ABC” S.A, uma indústria química do ramo de explosivos e a preocupação da doença como um agente potencializador, ou facilitador, de acidentes do trabalho.