O perfil do egresso do curso de engenharia civil da UTFPR de Toledo e a relação com a empregabilidade

• Autor(a) principal: Weber, Gustavo
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/28750
• topic: CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA CIVIL; Formação profissional; Mercado de trabalho; Isonomia salarial; Occupational training; Labor market; Equal pay for equal work

Apesar do constante crescimento populacional de Toledo, 1,46% em 2019 (IBGE, 2019) alguns indicativos apontam provável desvalorização do profissional da Engenharia Civil. Com esse cenário, a Universidade Tecnológica Federal do Paraná forma, semestralmente, profissionais para o mercado de trabalho, com 80 vagas por ano, os quais lidam com dificuldades ao longo da formação e no início da carreira. Desse modo, este trabalho tem como objetivo analisar o perfil pessoal e de formação acadêmica dos egressos do curso de Engenharia Civil da UTFPR, campus Toledo, para o alcance da empregabilidade no mercado de trabalho. Para tanto, aplicou-se um questionário aos egressos desse curso, referente ao período de 2015 a 2019, a fim de identificar existência de dificuldades para a sua colocação profissional no mercado de trabalho. Foram obtidas respostas de 63 egressos. O questionário passou pela aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa da UTFPR, as respostas foram analisadas com estatística descritiva e pelo método Quality Function Deployment (QFD). Os dados mostraram que a remuneração recebida aproxima-se da metade exigida por lei como piso salarial e há discrepâncias salariais com favorecimento aos homens. Também, por meio da análise QFD, evidenciou-se uma demanda por maior aproximação entre a teoria e a prática durante a formação dos egressos. Portanto, o estudo revelou que características pessoais, como a idade e o sexo, ainda influenciam a colocação de um indivíduo no mercado de trabalho. Para trabalhos futuros, sugere-se uma pesquisa com os empregadores para entender o que procuram nos profissionais.