Cultura e mudanças organizacionais: como as organizações públicas mudam

• Autor(a) principal: Silva, José de Aguiar Pereira da
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23068
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA; Cultura organizacional; Comportamento organizacional; Administração pública; Corporate culture; Organizational behavior; Public administration

Este trabalho teve como temática o estudo sobre “Cultura e Mudanças Organizacionais: Como as organizações públicas mudam”, o que buscou conhecer a natureza técnico-instrumental das organizações públicas em seu ambiente, tendo em vista sua cultura, suas resistências e suas mudanças de ordem comportamental e funcional. Para isso, foram realizadas pesquisas e estudos exploratórios, com os dados coletados a partir de pesquisa bibliográfica, o que levou à conclusão, sem o esgotamento do assunto, sobre como as organizações se gestam enquanto seus processos burocrático, de “jeitinho” e em sua estrutura de poder e inter-relações. O problema de pesquisa, para tal, se posta como um delimitador de questões que buscam atingir seu objetivo geral, o qual compreende as especificidades de como as mudanças organizacionais dos órgãos e setores públicos vem se aculturando diante de problemáticas como de resistência, de implementação, adequação e contextualização, o que deve ser compreendido pela ótica das mudanças globais e localizadas. Ainda a abordagem da pesquisa teve caráter qualitativo, uma vez que buscou conhecer e desvelar, de forma aprofundada, dinâmica e holística, como se constitui e se contextualiza a cultura e as mudanças nas e das organizações públicas, perfazendo tanto as definições mais comuns como as questões de perspectivas fundadora e adaptativa, já que a cultura organizacional se apresenta em muitas e várias formas de organizações coletivas, sejam elas institucionalizadas ou não, formais e informais, as quais podem ser caracterizadas como estruturas rígidas e conservadoras, ou mesmo flexíveis e suscetíveis às mudanças e inovações.