O impacto da pandemia na gestão de pessoas em home office sob a percepção de líderes

• Autor(a) principal: Inácio, Vitor Ruffini Santos
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/29345
• topic: CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO; Administração de pessoal; Teletrabalho; Desempenho; Pandemias; Personnel management; Telecommuting; Performance; Pandemics

Com a pandemia promovida pela Covid-19, as organizações e seus líderes foram obrigados pensarem em alternativas para que suas atividades empresariais sofressem o mínimo impacto. A readequação foi em todos os setores/comportamento do ambiente de trabalho, inclusive na Gestão de Pessoas. O Home office tornou-se a principal solução para a continuidade da rotina organizacional, mesmo sendo um modelo de trabalho ainda pouco praticado pelas corporações. Nesse sentido, o objetivo desse estudo foi analisar a percepção dos líderes quanto a Gestão de Pessoas em home office, apontando as dificuldades e benefícios das ações tomadas neste novo formato de trabalho, sem impactar negativamente na produtividade e no comprometimento dos colaboradores. Para tanto, foi utilizado o método de estudo de caso, aplicado na região metropolitana de Londrina-PR, a fim de analisar as experiências obtidas por 25 líderes de diferentes empresas de pequeno e médio porte. Dos resultados, obteve-se grande aceitação do Home office pelos gestores, em diversos aspectos, tais como: qualidade do trabalho executado, desempenho, flexibilidade e engajamento de seus colaboradores. Ressaltou-se que, dada a eficácia do modelo pode ser passível sua continuidade pós-pandemia sem prejuízos para a organização.