O home office na Riograndense Distribuidora Ltda: no contexto da pandemia de Covid-19

• Autor(a) principal: Araújo, Mayara Cristina Brandão de
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35227
• topic: Administração; Gestão de pessoas; Teletrabalho; Home-office; Atividade profissional; Pandemia; Covid-19; People management; Telecommuting; Professional activity; Pandemic

Hoje o mundo passa por uma pandemia de grandes proporções, um vírus onde os estudos realizados ainda não chegaram a conclusões definitivas sobre o seu controle. Os impactos sofridos pela pandemia Covid-19 não são apenas na saúde das pessoas, os impactos sentidos são desde sociais até econômicos. A principal forma de conter o vírus é manter o isolamento e distanciamento como forma de prevenção. Os Estados foram obrigados a criar leis para garantir que as medidas de segurança fossem respeitadas, obrigando as organizações a adequar seu modelo de trabalho para home office e garantir seu funcionamento nesse período. Com o crescimento do home office nesse período o ambiente domiciliar passou a ter uma nova configuração, sendo necessário adaptar as demandas domésticas com as laborais. E essa modalidade ganhou bastante força nas organizações, mostrando que é possível manter suas atividades mesmo distante da sede da organização. O estudo trata-se de uma pesquisa quantitativa, de caráter descritiva que objetivou analisar os impactos do home office na vida profissional e pessoal dos colaboradores que passaram a atuar nesse formato de forma impositiva e entender como se deu o papel da área de recursos humanos na implementação do modelo e na manutenção do sentimento de pertencimento dos colaboradores da instituição estudada, Riograndense Distribuidora. Os resultados permitiram observar que a adaptação ao modelo ocorreu de forma positiva e o nível de satisfação é elevado, trazendo poucos impactos negativos e ganhos pessoais e profissionais para esses colaboradores. O sentimento com relação a organização também mostrou ser positivo, mostrando que os colaboradores sentem orgulho de fazer parte da empresa.