O clima organizacional como um fator influenciável da motivação no ambiente de trabalho

• Autor(a) principal: Gomes, Cinaira Ellen Queiroz
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23740
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; Administração de pessoal; Motivação no trabalho; Construção civil; Ambiente de trabalho; Personnel management; Employee motivation; Building; Work environment

Este estudo de caso objetivou analisar como o clima organizacional pode interferir na motivação de um grupo de trabalho de uma empresa da construção civil. De modo específico, procurou ainda identificar os fatores ligados ao clima organizacional no ambiente de trabalho; investigar os fatores de desmotivação e motivação entre os trabalhadores do grupo; e, analisar quais fatores do clima organizacional interfere na motivação do pessoal. Para tanto, foi utilizada, inicialmente, a pesquisa bibliográfica, contemplando os temas de gestão de pessoas, clima organizacional, motivação e a construção civil na economia brasileira. Por meio do método de estudo de caso, utilizou-se como instrumento de coleta de dados um questionário aplicado aos colaboradores da empresa. A partir da análise de dados foi possível perceber que o clima organizacional é um fator que influencia na motivação das pessoas. Além disso, percebeu-se que existem ainda outros fatores, por ora não identificados, mas que precisam ser melhor estudados para que se possa obter maior aproveitamento do potencial produtivo dos profissionais. Enfim, por meio de todo o estudo realizado foi possível confirmar que o clima organizacional interfere, de forma positiva ou negativa, na motivação dos trabalhadores e, consequentemente, na obtenção dos resultados esperados pela empresa.