As práticas de liderança no contexto das políticas de diversidade nas indústrias de Pato Branco - PR

• Autor(a) principal: Camargo, Alana de Oliveira
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Rutsatz, Queren Christine Gasparetti Pereira
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/13927
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Liderança; Administração de pessoal; Cultura organizacional; Leadership; Personnel management; Corporate culture

O presente estudo objetivou analisar as práticas de liderança no contexto da diversidade em organizações do segmento metal-mecânica, transformação e componentes eletrônicos, localizadas na cidade de Pato Branco, região Sudoeste do Paraná. Sendo assim apresenta como específicos: identificar a existência de diversidade; observar as percepções sobre diversidade na visão de líderes e colaboradores; e identificar as práticas de liderança no contexto de diversidade na percepção de líderes e colaboradores. O trabalho organiza-se em primeiramente explanar as justificativas do estudo. Posteriormente, é apresentada a revisão da literatura que fundamentou o estudo, abordando conceitos de diversidade, e temáticas ligadas à liderança. No momento seguinte, com vistas a atingir os objetivos propostos, em termos metodológicos o estudo orientou-se pela abordagem qualitativa, de caráter descritivo, através da qual foi possível identificar as percepções subjetivas quanto à diversidade, às políticas de diversidade e práticas de liderança. Como técnica de coleta de dados foram realizadas entrevistas semi-estruturadas através de grupos focais e entrevistas. A categoria de análise foram dividiu-se em dois grupos: líderes e colaboradores. Os dados coletados foram transcritos e analisados a partir da análise de conteúdo, a qual se refere ao entendimento entre os dados de pesquisa e o referencial teórico que o sustém. As análises foram pautadas em duas categorias: a primeira referente a diversidade em debate, e a segunda referente à diversidade, políticas e práticas. Para finalizar apresenta-se as considerações finais do estudo, sendo perceptível que os resultados da pesquisa sustentam a importância da diversidade dentro das organizações, bem como das políticas de diversidade e das práticas de liderança, e a relevância do tema em questão para a sociedade e para a academia.