Características e práticas de liderança: Um estudo de caso no departamento administrativo de uma organização hospitalar do município de Pato Branco – PR

• Autor(a) principal: Prá, Rafael
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/13957
• topic: Administração; Liderança; Recursos humanos; Administração de pessoal; Leadership; Human resources; Personnel management

O presente estudo teve como objetivo, analisar as práticas de liderança existente em uma organização hospitalar da cidade de Pato Branco - PR. Sendo assim, para que o estudo pudesse contemplar a seus objetivos específicos, os quais previamente foram definidos como: identificar os estilos de liderança bem como as práticas inerentes ao desenvolvimento dos trabalhos de cada um dos estilos encontrados. A fim de responder a estes objetivos a pesquisa caracterizou-se por ser um estudo de caso, predominantemente quantitativa, de caráter exploratório. Para a coleta de dados, foi utilizado questionário fechado a todos os liderados dos setores pertencentes ao departamento administrativo com o intuito de verificar o estilo do líder existente em casa setor, além disso, foi aplicado ainda, um questionário de questões fechadas e abertas aos líderes e aos liderados para verificar os comportamentos do líder e suas práticas junto ao desenvolvimento das atividades inerentes ao setor. Para a base teórica, foram utilizados clássicos conceituais referentes às teorias de liderança, estilos de liderança e caracterização de organizações hospitalares de estudiosos que fundamentam estas teorias. Como resultados, foi possível perceber que a liderança se altera a cada situação em específico. Assim, uma pessoa pode apresentar diferentes comportamentos, enquanto líder, bem como, por meio de seu poder, orientar de diferentes formas sua equipe.