A contribuição da aprendizagem organizacional para a gestão por competências

• Autor(a) principal: Souza, Laisa Cristina de
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26409
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Capital humano; Eficiência organizacional; Administração de pessoal; Competências essenciais; Human capital; Organizational effectiveness; Personnel management; Core competencies

Tal trabalho refere-se a um ensaio teórico que tem por objetivo identificar e analisar a Gestão por Competências a partir dos constructos teóricos e práticos proporcionados pela Aprendizagem Organizacional, elencando as vantagens de desenvolver tal modelo através da valorização do capital humano. Os métodos de pesquisa utilizados foram a coleta de material científico nas bases de dados da Scopus, Web of Science, Spell, Google Acadêmico, encontrando artigos científicos, livros, dissertações, teses e no Lattes de alguns autores. Pensando em levantar alternativas para resolver essas questões que são comuns no mundo corporativo, optou-se por apresentar de maneira abrangente os conceitos e práticas da Aprendizagem Organizacional. Analisou-se também o framework 4Is e como a aprendizagem ocorre em cada nível: individual, grupal e organizacional. Os principais elementos de Aprendizagem Organizacional que refletem diretamente na construção e implantação da Gestão por Competências. Por fim, compreende-se a importância de investir no capital humano, através do desenvolvimento contínuo e práticas de trabalho que agreguem ao indivíduo como cidadão, a própria organização, visando contribuir com crescimento do país gerando melhorias em todos os níveis.