Identificação de características de comunidade de prática, sob a visão da inovação em indústria de grande porte

• Autor(a) principal: Borges, Daniela Cristina
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/20076
• topic: CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO; Comunidades de prática; Gestão do conhecimento; Indústrias; Communities of practice; Knowledge management; Industries

O objetivo desse trabalho foi identificar as características de comunidades de prática na estrutura organizacional, com a principal finalidade o aprimoramento da gestão do conhecimento e da inovação e a efetividade das equipes e das organizações. O termo comunidade de prática, refere-se ao aprendizado como base na participação social, onde o membro da comunidade mostra as demais como ele entende o que faz de forma natural, sem ser imposta. É perceptível como muitos colaboradores não tem conhecimento de como a empresa funciona, assim como seus objetivos e os processos. Seguindo essa linha o presente trabalho busca identificar requisitos para implantação de comunidades de prática, com a revisão bibliográfica em função dos procedimentos técnicos caracteriza um estudo descritivo de caráter qualitativo, complementado por dados quantitativos, onde se apresenta por estudo de caso e aplicado questionário. A elaboração do questionário foi com base na fundamentação teórica, e aplicado para amostra composta de 108 indivíduos que teve como resultado de participação 96 respondentes. Como principais resultados identificou-se que a empresa onde foi elaborada a pesquisa possui dinâmica de comunidade de prática assim como características mesmo sem ter documentação dessa metodologia, porém precisa melhorar os resultados de inovação onde se mostram conforme questionário aquém do esperado. A comunidade de prática é uma metodologia que se identificam dois tipos de conhecimento, o da comunidade e o individual, esses evoluem e estabelecem uma dinâmica, ou seja, uma rede de conhecimento. Contudo, o conhecimento da comunidade é maior que a soma das partes do conhecimento de cada membro participante uma vez que a comunidade ocorre a propagação e evolução de aprendizagem, com isso a inovação e conhecimento organizacional se desenvolvem naturalmente e agregam para organização.