As diferenças entre as perspectivas da geração Z e das organizações sobre o mercado de trabalho: uma análise no município de Arroio do Meio/RS

• Autor(a) principal: Heineck, Luciana
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIVATES (Biblioteca Digital da Univates - BD)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10737/3608
• topic: CSA; Geração z; Organizações; Competências; Mercado de trabalho; Generation Z; Organizations; Skills; Job market

Este estudo buscou identificar as principais diferenças entre as perspectivas da geração Z e das empresas acerca das competências necessárias para o ingresso do jovem no mercado de trabalho, em Arroio do Meio/RS. A geração Z é composta por jovens nascidos entre 1995 e 2010, caracterizados por uma forte conexão com a tecnologia e por terem opiniões, pensamentos e motivações distintas das gerações anteriores. A entrada desse grupo no mercado de trabalho exige que as organizações se adaptem às demandas, interesses e expectativas dessa geração. Na realização da pesquisa foi adotada uma abordagem quantitativa, utilizando questionários aplicados presencialmente aos estudantes do terceiro ano do ensino médio da Escola Estadual de Ensino Médio Guararapes e por meio do sistema Google Forms para as organizações do município de Arroio do Meio/RS. Entre os principais resultados, destaca-se que há uma lacuna entre as competências dos jovens que estão concluindo o ensino médio e aquelas esperadas pelas organizações no referido município. A fim de aumentar suas chances de sucesso no mercado de trabalho, os jovens devem buscar conhecimentos empresariais, ferramentas de gestão ou cursos técnicos e/ou superiores. Por outro lado, as organizações podem garantir as competências desejadas por parte de seus profissionais por meio da capacitação interna.