Qualidade de vida no trabalho a partir da percepção de acadêmicos de um centro universitário

• Autor(a) principal: Carminatti, Michele
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIVATES (Biblioteca Digital da Univates - BD)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10737/1983
• topic: CSA; Qualidade de vida; Qualidade de vida no trabalho; Modelo Richard Walton

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é fundamental para assegurar o bem-estar do funcionário. A abordagem da QVT mostra-se emergente e de extrema importância na atualidade corporativa, com o propósito de obter melhor desempenho dos funcionários na organização. Este estudo objetivou identificar os indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho considerados satisfatórios pelos acadêmicos de um centro universitário, baseado no modelo de QVT de Richard Walton (1973). Esta pesquisa classificou-se, quanto à abordagem, como quantitativa, e em relação aos objetivos, é exploratória e descritiva. Para a coleta de dados da pesquisa utilizou-se um questionário estruturado com base nas categorias propostas no Modelo de Walton (1973). O público- alvo da pesquisa foram estudantes de diversos cursos de graduação, constituindo-se a amostra de 648 acadêmicos. Os dados foram tabulados, convertidos em porcentagens e tabelas e interpretados conforme as categorias de Walton (1973). Pode-se concluir que a categoria de Relevância Social atingiu os melhores resultados em nível de satisfação. O estudo também evidenciou que a categoria de Compensação Justa e Adequada tem os índices mais baixos de satisfação. O estudo demonstra que melhorias devem ser propostas pelas empresas para o bem-estar de todos.