Gestão de Pessoas: dificuldades de relacionamento entre líderes e liderados pela diversidade das gerações

• Autor(a) principal: Thomas, Cristina
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIVATES (Biblioteca Digital da Univates - BD)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10737/1012
• topic: CSA; Conflitos; Geração Y; Diversidade de gerações

A presença das gerações baby boomers, X, Y e Z em um mesmo ambiente organizacional podem gerar conflitos, levando as organizações a buscarem estratégias para entendê-los e ameniza-los. Estes conflitos em parte são gerados pelos diferentes comportamentos e percepções que as gerações têm em relação ao sentido do trabalho, em especial, às percepções da geração Y, objeto do presente estudo. Assim, esta monografia tem por objetivo identificar as dificuldades percebidas nas organizações pelos seus líderes em relação aos seus liderados da geração Y. Para tanto, procedeu-se uma abordagem exploratória qualitativa com a realização de sete entrevistas individuais. Como resultado constatou-se similaridades nas dificuldades percebidas pelos líderes. Entre as dificuldades mais citadas destacaram-se: rotatividade, pouca estabilidade, retenção de pessoas, falta de comprometimento, necessidade de horário flexível, questionadores e necessidade de crescimento rápido na empresa. Sugere-se um estudo em maior profundidade que contemple outros temas trazendo uma abordagem mais ampla ao estudo Diversidade de Gerações.