Análise do plano de cargos e salários na área da saúde no setor público no Estado de Minas Gerais/ Analysis of health and position plan in the health area in the public sector in the State of Minas Gerais

• Autor(a) principal: Nascimento, Dayana Aureliano
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Júnior, Ernani de Souza Guimarães, Moreira, Alessandro Messias, Oliveira, Antonio José Figueiredo
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Veras
• Texto Completo: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BRJD/article/view/22664
• topic: Planejamento; Cargos e Salários; Funcionários Públicos.

O presente estudo analisa o Plano de Cargos e Salários – PCS na área da saúde no Estado de Minas Gerais. Entende-se que ele é importante devido a relevância da temática relacionada às recompensas compreendidas pelos trabalhadores no âmbito dos espaços organizacionais. O plano de Cargos e Salários é uma ferramenta utilizada para determinar as estruturas dos cargos e salários, por meio de distribuição de funções e responsabilidades de cada cargo e seus respectivos salários. Considerar esses fatores torna-se importante para um planejamento estratégico dos recursos humanos com o objetivo de manter funcionários engajados para o crescimento e bom andamento da instituição. Nesse sentido, busca-se analisar a política do Estado de Minas Gerais referente à administração de cargos e Salários dos servidores públicos lotados na área da saúde. Este propósito foi alcançado por meio de uma pesquisa de natureza descritiva. Foi utilizada a pesquisa bibliográfica para contextualização de temas correlatos, uma pesquisa documental para caracterizar o Plano de Cargos e Salários do Estado, além do estudo de caso. Compreende-se que o PCS estrutura-se em níveis e graus, atribuídos em níveis de escolaridade de acordo com a Lei 15462/2005, e seus salários são dados em graus, níveis de escolaridade e carga horaria.