“Quando a cor da pela é empecilho para a gestão organizacional": Uma revisão de literatura sobre mulheres negras no mercado de trabalho / "When the color of the skin is an obstacle for organizational management": A literature review on black women in the labor market

• Autor(a) principal: Alencar, Yohana Maria Monteiro Augusto
• Data de Publicação: 2020
• Outros Autores: Ifadireó, Miguel Melo, Bitu, Vanessa de Carvalho Nilo
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Veras
• Texto Completo: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BRJD/article/view/10382
• topic: Discriminação. Diversidade. Mercado de Trabalho. Mulheres Negras.

Pessoas negras sofrem com a desigualdade e discriminação étnico-racial em diversos segmentos de trabalho causados por vestígios do período escravagista no Brasil. Porém, mulheres negras são ainda mais discriminadas devido ao seu gênero. As organizações são responsáveis por grandes números de contratações e de realizações profissionais, tendo com enfoque prezar pelo coletivo e pela diversidade. Contudo, devido a esse alto índice de contratação, diversos sujeitos com diversas culturas, práticas discriminatórias estão passíveis de acontecer. Sendo assim, cabe a essas organizações aplicar, promover e praticar diversas políticas de gestão a fim de que possam evitar qualquer ato discriminatório racial. O objetivo deste trabalho é fazer uma reflexão sobre a discriminação da mulher negra no mercado de trabalho, bem como, sobre as leis que protegem a igualde de gênero e raça no país. A metodologia utilizada foi a de revisão bibliográfica através da busca de publicações sobre a temática e posterior discussão à luz da legislação brasileira em vigor: Constituição Federal Brasileira (1988), Código Penal Brasileiro (1940), Consolidação das Leis Trabalhistas (1943) e afins. Ressaltamos a importância de políticas antirracistas e antissexistas no âmbito laboral bem como a penalização por qualquer discriminação referente a raça e gênero.