A implantação do compliance como pilar de diminuição de riscos judiciais trabalhistas e o afastamento do assédio moral

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Souza, Marta
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Universitário da Ânima (RUNA)
Texto Completo: https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/28585
Resumo: A presente pesquisa pretende analisar a importância do Compliance Trabalhista como estratégia para evitar conflitos judiciais. O tema Compliance está em alta, pois visa evitar possíveis riscos e busca que as empresas busquem estar sempre em conformidade com as normas legais. Por se tratar de um assunto novo, será abordado o programa do Compliance e suas conceituações, ainda assim como é aplicado com ênfase na esfera trabalhista, visto que o mesmo pode ser utilizado em diversas áreas e momentos. Em sequência apresentam-se os meios de fiscalizações no ambiente de trabalho abordando a definição de ambiente de trabalho e os meios existentes na legislação para combater qualquer conflito que prejudique a imagem da organização, perante a sociedade. Ainda assim, apresenta-se o Compliance como um novo programa onde as empresas ainda estão adotando. Para compreensão da temática, aborda-se a implantação do programa como meio de diminuição dos conflitos judiciais trabalhistas mostrando as possíveis ferramentas a serem implantadas nas corporações e por fim demonstra-se a obrigatoriedade da ferramenta a Luz da Lei 12.846/2013 e a diferença de programa de integridade e Compliance.
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