A Importância do RH estratégico nas organizações de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Braganca, Bruna
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Flores, Thaysa
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Universitário da Ânima (RUNA)
Texto Completo: https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/14062
Resumo: O presente estudo tem o propósito de realizar uma análise sobre a necessidade atual da mudança do Recursos Humanos tradicional para o Recursos Humanos estratégico nas organizações. O que se pretende é mostrar como o modelo estratégico de gestão traz resultados positivos para a empresa e mais valor aos empregados. Para isto, as autoras utilizarão do método de pesquisa bibliográfica integrativa, permitindo conhecer o contexto do Recursos Humanos estratégico e seus resultados positivos nas organizações, será realizado um benchmarking em empresas que seguem o modelo tradicional e estratégico, comparando resultados obtidos na realidade de cada modelo, visando identificar oportunidades de melhoria para que as empresas que seguem o modelo atual, avancem em seus processos de Recursos Humanos, tornando-os mais estratégicos.
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