O comportamento dos estagiários dentro das organizações do Distrito Federal
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2015 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional do UniCEUB |
Texto Completo: | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/7599 |
Resumo: | Entender o funcionário como indivíduo dentro da organização já se é feito há vários anos. No entanto, o comportamento do estagiário é um ramo inexplorado. Sabendo que o estágio é um trabalho que gera aprendizado e experiências para a formação do futuro profissional, buscou-se, através do presente trabalho, identificar características comportamentais desta população dentro das organizações do DF, mais especificamente seus valores terminais e instrumentais, seus traços de personalidade e suas percepções com relação a seus comportamentos em grupos e dentro da organização. Tal pesquisa constituiu-se como exploratória e quantitativa, com população desconhecida, amostra não-probabilística, por acessibilidade e o instrumento para levantamento dos dados foi o questionário, aplicado em uma amostra de 76 indivíduos. Analisando os dados obtidos, concluiu-se que os estagiários do DF buscam como valor terminal ter independência, viver confortavelmente e fazer alguma contribuição duradoura. Para tais objetivos, eles utilizam-se dos valores instrumentais de capacidade, ambição e vontade, sinceridade e compromisso. Com relação à personalidade, o estagiário do DF considera-se extrovertido, responsável e aberto a novidades. Por fim, dentro da estrutura de grupos e da organização, os estagiários conseguem fazer amizades no ambiente de trabalho, percebem seu trabalho como significante para a corporação e possuem a confiança de seus gestores, sendo concedidos a eles flexibilidade e autonomia em algumas situações, o que pode contribuir para o fato de desejarem ser contratados pelas corporações onde estagiam atualmente. |
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Tal pesquisa constituiu-se como exploratória e quantitativa, com população desconhecida, amostra não-probabilística, por acessibilidade e o instrumento para levantamento dos dados foi o questionário, aplicado em uma amostra de 76 indivíduos. Analisando os dados obtidos, concluiu-se que os estagiários do DF buscam como valor terminal ter independência, viver confortavelmente e fazer alguma contribuição duradoura. Para tais objetivos, eles utilizam-se dos valores instrumentais de capacidade, ambição e vontade, sinceridade e compromisso. Com relação à personalidade, o estagiário do DF considera-se extrovertido, responsável e aberto a novidades. Por fim, dentro da estrutura de grupos e da organização, os estagiários conseguem fazer amizades no ambiente de trabalho, percebem seu trabalho como significante para a corporação e possuem a confiança de seus gestores, sendo concedidos a eles flexibilidade e autonomia em algumas situações, o que pode contribuir para o fato de desejarem ser contratados pelas corporações onde estagiam atualmente.Submitted by Haia Cristina Rebouças de Almeida (haia.almeida@uniceub.br) on 2016-01-20T14:31:52Z No. of bitstreams: 1 21200748.pdf: 580702 bytes, checksum: ad61d20688d14464d1c91c7ca4075230 (MD5)Made available in DSpace on 2016-01-20T14:31:52Z (GMT). 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