Mudança organizacional, clima organizacional e desempenho: estudo quase – experimental em empresa do setor automotivo da região metropolitana de Curitiba - PR
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2011 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório do Centro Universitário Braz Cubas |
Texto Completo: | https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/2941 |
Resumo: | The objective of this research was to better understanding between change, organizational climate and performance, especially compared to expectation of change and the latter two concepts, where the relevance is in the form of a test deployment of Lean Manufacturing, the specific organizational change study produces improvement in organizational climate and organizational performance. The study is anchored on four topics: organizational change, presenting the concept and implications, organizational climate, performance indicators, which enable the analysis of results impacted and Lean Manufacturing, generating agent of change in the company. The research was a quasi-experimental. The data concerning the organizational climate and performance indicators were treated by statistical methods: univariate and multivariate results show that the change has direct impacts and also by expectations, but was inconclusive on the organizational climate, opening the possibility for new research to examine the relationship between climate and performance in a nonlinear way, since there was reason to believe that the performance improvement compared to the quantitative analysis of the climate, indicating an element of coercion in the improvement achieved in spite of the qualitative analysis, through interviews, provide an acceptance of change introduced into the production system. |
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Mudança organizacional, clima organizacional e desempenho: estudo quase – experimental em empresa do setor automotivo da região metropolitana de Curitiba - PRMudança organizacionalClima organizacionalDesempenhoCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOThe objective of this research was to better understanding between change, organizational climate and performance, especially compared to expectation of change and the latter two concepts, where the relevance is in the form of a test deployment of Lean Manufacturing, the specific organizational change study produces improvement in organizational climate and organizational performance. The study is anchored on four topics: organizational change, presenting the concept and implications, organizational climate, performance indicators, which enable the analysis of results impacted and Lean Manufacturing, generating agent of change in the company. The research was a quasi-experimental. The data concerning the organizational climate and performance indicators were treated by statistical methods: univariate and multivariate results show that the change has direct impacts and also by expectations, but was inconclusive on the organizational climate, opening the possibility for new research to examine the relationship between climate and performance in a nonlinear way, since there was reason to believe that the performance improvement compared to the quantitative analysis of the climate, indicating an element of coercion in the improvement achieved in spite of the qualitative analysis, through interviews, provide an acceptance of change introduced into the production system.O objetivo desta pesquisa foi investigar a melhor compreensão entre mudança, clima organizacional e desempenho, com destaque para relação expectativa de mudança e os dois últimos conceitos, onde a relevância está em testar a forma de implantação do Lean Manufacturing, se a mudança organizacional específica em estudo produz melhoria no clima e desempenho organizacional. O estudo está alicerçado em quatro tópicos: mudança organizacional, apresentando conceito e implicações; clima organizacional, indicadores de desempenho, que possibilitam a análise dos resultados impactados e Lean Manufacturing, agente gerador da mudança na empresa. O delineamento da pesquisa foi um quase-experimental. Os dados referentes a clima organizacional e os indicadores de desempenho foram tratados por métodos estatísticos: univariados e multivariados, os resultados obtidos comprovam que a mudança tem impactos diretos e também por expectativas, mas foi inconclusiva sobre o clima organizacional, abrindo a possibilidade para nova pesquisa que analise a relação entre clima e desempenho de forma não linear, posto que houve razões para crer que a melhoria do desempenho, comparativamente a análise quantitativa do clima, indique um elemento de coerção na melhoria obtida, em que pese a análise qualitativa, por meio de entrevistas, apresentar uma aceitação da mudança introduzida no sistema de produção.Universidade PositivoBrasilPós-GraduaçãoPrograma de Pós-Graduação em AdministraçãoUPGonçalves, Sandro Aparecidohttp://lattes.cnpq.br/4984241119348770Morales, Francisco Carlos2021-10-26T19:06:32Z20112021-10-26T19:06:32Z2011info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/2941porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório do Centro Universitário Braz Cubasinstname:Centro Universitário Braz Cubas (CUB)instacron:CUB2021-11-04T15:11:26Zoai:repositorio.cruzeirodosul.edu.br:123456789/2941Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.brazcubas.edu.br/oai/requestbibli@brazcubas.edu.bropendoar:2021-11-04T15:11:26Repositório do Centro Universitário Braz Cubas - Centro Universitário Braz Cubas (CUB)false |
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