Ajuste empresarial, empregos e terceirização
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 1996 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Economia Política |
Texto Completo: | http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101-31571996000100020 |
Resumo: | RESUMO Este artigo analisa o impacto da subcontratação no mercado de trabalho e a ineficiência que pode resultar dele. A subcontratação está parcialmente associada ao aumento no emprego de serviços e à diminuição no emprego na indústria no início dos anos 90. Assim, a subcontratação pode diminuir a qualidade do emprego e os incentivos à acumulação de capital humano, uma vez que os serviços tendem a valorizar menos o capital humano do que a manufatura e têm relações de trabalho mais informais e instáveis. Esse cenário pode se deteriorar se as empresas subcontratadas enfrentarem restrições de crédito. Devido à existência de externalidades, o investimento em capital humano seria sub-ótimo, mesmo que as empresas contratadas estivessem dispostas a investir nas empresas subcontratadas. |
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