RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: CANDIDATO IDEAL X CARGO REAL. UM ESTUDO EM UMA EMPRESA EUROPEIA E LATINO-AMERICANA DE SOLUÇÕES TÉRMICAS TURN-KEY

• Autor(a) principal: ANDRADE, Érica Fernanda Pereira de
• Data de Publicação: 2014
• Outros Autores: RODRIGUES, Jenifer Karen Almeida, FERNANDES, Luciana Cristina
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Organizações e Sociedade
• Texto Completo: http://revista.facfama.edu.br/index.php/ROS/article/view/50
• topic: Recrutamento. Seleção. Gestão de Pessoas.

A correta aplicação da Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas, principalmente quando o assunto é retenção de capital intelectual, pois é através de suas ações que profissionais competentes passam a integrar o capital humano nos mais variados tipos de organizações. Recrutar e selecionar com eficácia colaboradores através de técnicas diferenciadas de gestão de pessoas tornou-se em meio de competitividade, um sinônimo de desenvolvimento organizacional. O objetivo principal deste estudo é realizar uma análise dos métodos utilizados no processo de recrutamento e seleção de pessoas em uma empresa europeia e latino-americana de soluções térmicas turn-key para saber se uma empresa de grande porte reconhecida nacionalmente e internacionalmente utiliza as técnicas tradicionais de recrutamento e seleção na contratação de seus colaboradores. Para tanto foi realizado um levantamento bibliográfico sobre o tema e na sequência um estudo de caso que foi complementado com aplicação de uma entrevista com a diretora de Recursos Humanos da empresa. O estudo realizado apontou que as pessoas são o ponto chave de uma organização e que por isso as empresas devem estar sempre atentas aos seus talentos, observando suas diferentes capacidades, e que ainda nos dias atuais, em meio a tantas invenções, se valer das tradicionais técnicas de recrutar e selecionar pessoas ajuda na criação de capital intelectual diferenciado e ainda mais competitivo as organizações.