As contribuições do recrutamento online para o psicólogo afim de melhorar o processo de avaliação e seleção de candidatos

• Autor(a) principal: OLIVEIRA, Josiane Aparecida Fernandes de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/61567
• topic: Psicólogo; Tecnologia; Recrutamento; Seleção

A pesquisa aqui desenvolvida tem como foco central de estudo a participação do psicólogo organizacional e a utilização das ferramentas tecnológicas dentro do processo de recrutamento e seleção de colaboradores. A participação do profissional em psicologia dentro das empresas é atualmente uma necessidade no sentido de que esse profissional é capaz de diminuir os efeitos prejudiciais causados pela aposta errada em alguns colaboradores, quando de sua contratação. O psicólogo é capaz de criar mecanismos para entrevistar candidatos, tendo a possibilidade de conhecer mais profundamente o perfil daquele que pretende ocupar uma vaga de trabalho e assim, se pode ofertar aos responsáveis pelo Recursos Humanos uma maior certeza de se estar contratando a pessoa certa para ocupar a vaga de emprego. Aqui o objetivo geral é o de identificar as contribuições do recrutamento online realizado pelo psicólogo organizacional a fim de melhorar o processo de seleção de pessoas nas organizações. A fim de responder ao questionamento de quais as contribuições do recrutamento online realizado pelo psicólogo organizacional a fim de melhorar o processo de avaliação e seleção de pessoas? Para isso foi utilizada uma metodologia de pesquisa de revisão bibliográfica em livros e sites científicos que tratam sobre o assunto, na qual busca compreender como o avanço das tecnologias interfere na interação do profissional, empresa e candidato. Ao final se pode concluir que o psicólogo ao se atualizar profissional tomando maior contato com as ferramentas tecnológicas pode de maneira decisiva influenciar no processo de recrutamento e seleção, pois é comprovado que esse modelo veio para agilizar e desonerar o processo em questão.