Educação corporativa e desempenho ocupacional: há alguma relação?

• Autor(a) principal: Pilati,Ronaldo
• Data de Publicação: 2009
• Outros Autores: Porto,Juliana Barreiros, Silvino,Alexandre Magno Dias
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: RAE (Online)
• Texto Completo: http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1676-56482009000200009
• topic: Avaliação de treinamento; desenvolvimento e educação (TD&E); impacto do treinamento; desempenho ocupacional; análise de trajetórias; modelos de avaliação de TD&E

O principal objetivo deste estudo foi testar um modelo de predição dos efeitos de ações educacionais sobre os indicadores de desempenho no trabalho. Para tanto, uma amostra de 121 egressos de um programa de pós-graduação stricto sensu de uma organização pública brasileira responderam a questionários psicometricamente validados. Os resultados da análise de trajetória indicaram que variáveis do contexto pós-capacitação (Estratégia de aplicação e Suporte à transferência) são preditores diretos de indicadores de comportamento no cargo (Transferência, Domínio e Impacto) e que os indicadores de comportamento no cargo são preditores dos indicadores de desempenho. Conclui-se que as ações educacionais têm efeito positivo sobre o desempenho no trabalho de egressos de programas de pós-graduação, o que evidencia a importância da educação corporativa para o desempenho produtivo nas organizações.