Masculino e feminino nas organizações
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2000 |
Tipo de documento: | Relatório |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10438/3070 |
Resumo: | Junguian analysis contributes in a significant way to the study of gender and sexuality in organizations. The concept of individuation process and the notion of archetipes, specially of SELF, and ANIMA and ANIMUS are of particular interest to the research of masculinites, feminilities and sexuality in organizations. This is the way we tried to follow in this paper. The idea is to demonstrate the relationship of gender and sexuality with power and organizational culture not as a segment but as something that is present during the major part of the text. |
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Motta, Fernando C. PrestesEscolas::EAESP2009-10-27T17:28:50Z2009-10-27T17:28:50Z2000-01-01T00:00:00Z20002000;2http://hdl.handle.net/10438/3070Junguian analysis contributes in a significant way to the study of gender and sexuality in organizations. The concept of individuation process and the notion of archetipes, specially of SELF, and ANIMA and ANIMUS are of particular interest to the research of masculinites, feminilities and sexuality in organizations. This is the way we tried to follow in this paper. The idea is to demonstrate the relationship of gender and sexuality with power and organizational culture not as a segment but as something that is present during the major part of the text.A análise junguiana contribui de forma significativa para o estudo do gênero e da sexualidade nas organizações. O conceito de processo de individuação e a noção de arquétipos, especialmente de 'SELBST', e Anima e Animus são de interesse particular para a pesquisa das masculinidades, feminilidades e sexualidade nas organizações. Esse é o caminho que procuramos trilhar neste texto. A idéia é demonstrar o relacionamento entre gênero e sexualidade com poder e cultura organizacional não como um segmento mas como alguma coisa, que está presente na maior parte do texto.porRelatório de pesquisa FGV/EAESP/NPP;n.2Organizational cultureMasculinidadeFeminilidadeAdministração de empresasCultura organizacionalMasculino e feminino nas organizaçõesMasculine and feminine in organizationsinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/reportreponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALRel02-2000.pdfapplication/pdf372475https://repositorio.fgv.br/bitstreams/5a660f92-70b2-4c82-8200-0143f6fdb520/downloadfb54d4082793961a3777f18bd2aef41dMD51TEXTRel02-2000.pdf.txtRel02-2000.pdf.txtExtracted texttext/plain102909https://repositorio.fgv.br/bitstreams/0e92ce72-719d-4c26-80bb-0834bdec598c/download29638b63b276e3eb3ba58d46e4626d2aMD56THUMBNAILRel02-2000.pdf.jpgRel02-2000.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2167https://repositorio.fgv.br/bitstreams/acbdcfc9-c1b3-486e-8df4-77a448fd0c0c/downloadd9a1b08afc94f6d3723c3bbc9eb6cbeaMD5710438/30702023-11-09 21:53:17.08open.accessoai:repositorio.fgv.br:10438/3070https://repositorio.fgv.brRepositório InstitucionalPRIhttp://bibliotecadigital.fgv.br/dspace-oai/requestopendoar:39742023-11-09T21:53:17Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) - Fundação Getulio Vargas (FGV)false |
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