Opening the colorful black box in leadership: colorism and racial inclusion

• Autor(a) principal: Carvalho, Juliana Costa de
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Tese
• Idioma: eng
• Título da fonte: Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
• Texto Completo: https://hdl.handle.net/10438/35126
• topic: Colorismo; Emergência de liderança; Potencial de liderança; Formação de impressões; Liderança inclusiva; Inclusão; Viés de tom de pele; Líderes negros; Colorism; Leadership emergence; Leadership potential; Impression formation; Inclusive leadership; Inclusion; Skin tone bias; Black leaders; Liderança; Liderança negra; Negros - Identidade racial; Relações raciais

Este trabalho engloba três artigos sobre questões raciais no contexto da liderança, analisando como o preconceito e a inclusão afetam os líderes e seguidores negros. O primeiro artigo apresenta um modelo conceitual que propõe que, devido ao colorismo, as diferenças no tom de pele de indivíduos negros podem levar a diferentes percepções sobre a emergência de alguém como líder. O modelo também investiga o mecanismo subjacente a essa relação - a formação de impressões - e as condições que influenciam as avaliações dos avaliadores. O segundo artigo consiste em estudos experimentais nos quais testamos os efeitos diretos do colorismo nas percepções do potencial de liderança de indivíduos negros, bem como o papel mediador da formação de impressões. O terceiro artigo é um estudo sobre o colorismo no processo eleitoral, focando na importância da representatividade racial para a democracia representativa. Para isto, usando como estudo de caso os candidatos a prefeito nas eleições brasileiras de 2020.