Percep??o das vari?veis motivacionais no ambiente de trabalho dos agentes de seguran?a p?blica de um munic?pio paraibano

• Autor(a) principal: SANTANA, Erivan Nunes de
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/546
• topic: Motiva??o no trabalho; Percep??o dos colaboradores; Comportamento organizacional; Setor p?blico

A presente pesquisa tem como objetivo analisar a Percep??o das vari?veis motivacionais no ambiente de trabalho dos agentes de seguran?a p?blica de um munic?pio paraibano, especificamente os agentes de tr?nsito. Para tanto foi realizado um estudo tendo como base as abordagens dos principais autores sobre a motiva??o no trabalho, sua influ?ncia no ambiente organizacional bem como sua import?ncia para alcance do sucesso das organiza??es. A metodologia desta pesquisa tem como caracter?stica um estudo bibliogr?fico, de natureza aplicada, abordagem quantitativa e objetivo descritivo, com utiliza??o do m?todo survey para tratamento dos dados colhidos. Os dados da pesquisa foram obtidos atrav?s de um question?rio contendo 23 quest?es, dividido em tr?s etapas: quest?es s?cias demogr?fica, escala de import?ncia (percep??o sobre fatores ambientais), escala de concord?ncia (associando aos fatores presentes no ambiente de trabalho). Para interpreta??o dos dados, foram utilizadas as teorias motivacionais cl?ssicas e contempor?neas, com ?nfase no modelo cl?ssico dos ?Dois fatores de Herzberg?. Nesta pesquisa foi poss?vel identificar os principais fatores motivacionais e higi?nicos segundo a percep??o dos respondentes, foi observado que os fatores Higi?nicos foram considerados mais importantes que os Fatores motivacionais na percep??o dos respondentes, nesse aspecto foi utilizada o somat?rio da pontua??o obtida na escala de import?ncia para identificar os fatores mais importantes. Especificamente, entre os fatores Higi?nicos o item ?Boas condi??es de trabalho? apresentou maior percentual de import?ncia e entre os Fatores Motivacionais o item ?Reconhecimento profissional? foi considerado o mais importante. A partir dos resultados obtidos na terceira etapa deste estudo foi constatado que a amostra pesquisada al?m de n?o apresentar bons ?ndices motivacionais est? propiciando a insatisfa??o com a organiza??o, fazendo-se necess?rio uma mudan?a na postura da lideran?a e implanta??o de algumas medidas citadas ao fim da pesquisa.