Comprometimento e satisfa??o no trabalho : ana?lise em uma organizac?a?o aeroportua?ria

• Autor(a) principal: Silva, Higo Braga da
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/926
• topic: Comportamento organizacional; Satisfa??o no trabalho; Qualidade de vida no trabalho

O objetivo deste trabalho e? mensurar o comprometimento organizacional e o ni?vel de satisfac?a?o no trabalho dos funciona?rios de uma organizac?a?o aeroportua?ria na regia?o metropolitana de Joa?o Pessoa, no Estado da Parai?ba, tomando como base o modelo multidimensional do comprometimento descrito por Meyer & Allen (1990, 1991 e 1993), o qual analisa tre?s fatores do comprometimento organizacional, quais sejam: o afetivo, o normativo e o instrumental. Este trabalho apresenta aspectos metodolo?gicos de natureza aplicada com abordagem quantitativa baseando-se em Zampier et al. (2012). Com objetivo explorato?rio e utilizando-se de procedimentos te?cnicos de pesquisa bibliogra?fica e de campo, foram utilizados questiona?rios fechados para uma amostra na?o probabili?stica intencional com 40 funciona?rios. Os resultados apontaram para uma forte identificac?a?o com a empresa e, portanto, alto comprometimento afetivo atrave?s das me?dias registrada. Pore?m por se tratar de empresa pu?blica, o descontentamento demonstrado atrave?s das medias registras quanto a satisfac?a?o no trabalho mostram o posicionamento negativo dos funciona?rios quanto ao modo poli?tico de gerencia sobre seu quadro de cargos e o momento poli?tico por ela enfrentada.