Talent management é a solução? Como a prática de gestão de talentos influencia na performance das organizações
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2017 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER |
Texto Completo: | https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2689 |
Resumo: | Há atualmente uma grande discussão no meio acadêmico e empresarial sobre a eficácia da prática de Gestão de Talentos na performance das organizações e este estudo visa contribuir nesta discussão. A análise de 59 áreas produtivas de uma indústria siderúrgica demonstrou que há evidências de que quanto maior a quantidade de talentos dentro de uma área, maior o impacto positivo nos seus resultados. Entretanto, ao contrário do que era esperado, não há evidências estatísticas que o líder considerado talento melhore a performance de sua área. |
id |
INSP_3446e9ac735cb68c82a718c8ac0c2c22 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.insper.edu.br:11224/2689 |
network_acronym_str |
INSP |
network_name_str |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER |
repository_id_str |
|
spelling |
Shimao, Jorge YuujiBuoro, Aloisio BuenoDutra, Joel SouzaNunes, Leni HidalgoS�o Paulo2021-09-13T03:11:12Z2021-04-13T18:01:41Z2021-09-13T03:11:12Z2017201720172017https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2689Há atualmente uma grande discussão no meio acadêmico e empresarial sobre a eficácia da prática de Gestão de Talentos na performance das organizações e este estudo visa contribuir nesta discussão. A análise de 59 áreas produtivas de uma indústria siderúrgica demonstrou que há evidências de que quanto maior a quantidade de talentos dentro de uma área, maior o impacto positivo nos seus resultados. Entretanto, ao contrário do que era esperado, não há evidências estatísticas que o líder considerado talento melhore a performance de sua área.43 p.TODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.info:eu-repo/semantics/openAccessGestão de Talento, Performance OrganizacionalTalent management é a solução? Como a prática de gestão de talentos influencia na performance das organizaçõesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisporreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPERinstname:Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)instacron:INSPERTEXT2017 Dissertação Jorge Shimao v07.pdf.txtExtracted texttext/plain71273https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2689/1/2017%20Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Jorge%20Shimao%20v07.pdf.txt538b30fa12d68212fb6db26a80b5e4ecMD51LICENSElicense.txttext/plain1748https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2689/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINAL2017 Dissertação Jorge Shimao v07.pdfapplication/pdf1160112https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2689/3/2017%20Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Jorge%20Shimao%20v07.pdfe40b6d5952239ba22c7ed2a755e34d23MD53THUMBNAIL2017 Dissertação Jorge Shimao v07.pdf.jpg2017 Dissertação Jorge Shimao v07.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1245https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2689/4/2017%20Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Jorge%20Shimao%20v07.pdf.jpgcb5e2ac4837b303d6bdb38ed0c0afbf5MD5411224/26892022-12-02 12:46:09.284oai:repositorio.insper.edu.br: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Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://www.insper.edu.br/biblioteca-telles/PRIhttps://repositorio.insper.edu.br/oai/requestbiblioteca@insper.edu.br ||opendoar:2022-12-02T17:46:09Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER - Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)false |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
Talent management é a solução? Como a prática de gestão de talentos influencia na performance das organizações |
title |
Talent management é a solução? Como a prática de gestão de talentos influencia na performance das organizações |
spellingShingle |
Talent management é a solução? Como a prática de gestão de talentos influencia na performance das organizações Shimao, Jorge Yuuji Gestão de Talento, Performance Organizacional |
title_short |
Talent management é a solução? Como a prática de gestão de talentos influencia na performance das organizações |
title_full |
Talent management é a solução? Como a prática de gestão de talentos influencia na performance das organizações |
title_fullStr |
Talent management é a solução? Como a prática de gestão de talentos influencia na performance das organizações |
title_full_unstemmed |
Talent management é a solução? Como a prática de gestão de talentos influencia na performance das organizações |
title_sort |
Talent management é a solução? Como a prática de gestão de talentos influencia na performance das organizações |
author |
Shimao, Jorge Yuuji |
author_facet |
Shimao, Jorge Yuuji |
author_role |
author |
dc.contributor.defensecommittee.none.fl_str_mv |
Buoro, Aloisio Bueno Dutra, Joel Souza |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Shimao, Jorge Yuuji |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Nunes, Leni Hidalgo |
contributor_str_mv |
Nunes, Leni Hidalgo |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Gestão de Talento, Performance Organizacional |
topic |
Gestão de Talento, Performance Organizacional |
description |
Há atualmente uma grande discussão no meio acadêmico e empresarial sobre a eficácia da prática de Gestão de Talentos na performance das organizações e este estudo visa contribuir nesta discussão. A análise de 59 áreas produtivas de uma indústria siderúrgica demonstrou que há evidências de que quanto maior a quantidade de talentos dentro de uma área, maior o impacto positivo nos seus resultados. Entretanto, ao contrário do que era esperado, não há evidências estatísticas que o líder considerado talento melhore a performance de sua área. |
publishDate |
2017 |
dc.date.submitted.none.fl_str_mv |
2017 |
dc.date.available.fl_str_mv |
2017 2017 2021-09-13T03:11:12Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2017 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2021-09-13T03:11:12Z 2021-04-13T18:01:41Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2689 |
url |
https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2689 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
43 p. |
dc.coverage.spatial.pt_BR.fl_str_mv |
S�o Paulo |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER instname:Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER) instacron:INSPER |
instname_str |
Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER) |
instacron_str |
INSPER |
institution |
INSPER |
reponame_str |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER |
collection |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2689/1/2017%20Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Jorge%20Shimao%20v07.pdf.txt https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2689/2/license.txt https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2689/3/2017%20Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Jorge%20Shimao%20v07.pdf https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2689/4/2017%20Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Jorge%20Shimao%20v07.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
538b30fa12d68212fb6db26a80b5e4ec 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 e40b6d5952239ba22c7ed2a755e34d23 cb5e2ac4837b303d6bdb38ed0c0afbf5 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER - Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER) |
repository.mail.fl_str_mv |
biblioteca@insper.edu.br || |
_version_ |
1791085956032364544 |