A qualidade de vida no trabalho como fator influenciador do crescimento profissional

• Autor(a) principal: MOREIRA, Tayna Alicia Campos Cunha
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/51470
• topic: Qualidade; Satisfação; Motivação; Produtividade; Gestão

A Qualidade de vida no trabalho demonstra cada vez mais ser fator determinante para a satisfação pessoal e profissional do indivíduo. O atendimento de suas necessidades é imprescindível, pois representa o aumento da motivação do trabalhador, quanto mais motivado melhor será seu resultado produtivo. As organizações tem buscado aplicar as técnicas de qualidade de vida no trabalho como forma de garantir que sua mão de obra se mantenha na empresa produzindo resultados positivos ao passo que incrementa suas habilidades e conhecimentos, garantindo benefícios pelas metas alcançadas. O trabalho de pesquisa apresentado buscou a compreensão de como a qualidade de vida influencia no crescimento profissional, através das definições de qualidade de vida onde o trabalho é adaptado ao homem e suas particularidades, como parte integrante do rol de políticas organizacionais estabelecidas e é premissa para os princípios de bem estar e saúde se resume em: um funcionário motivado trabalha melhor e produz mais, por isso a importância de se compreender o papel da motivação na política de qualidade de vida. Além das definições de qualidade de vida, a pesquisa traz em seu desenvolvimento as principais teorias da motivação e como a qualidade de vida sofre sua influência, listando ainda os benefícios de se estabelecer a gestão de qualidade de vida no trabalho, principalmente através de programas incentivadores, garantindo saúde, segurança, bem estar e satisfação. Toda pesquisa foi baseada em revisão bibliográfica através de livros, artigos e outros documentos dos últimos 30 de autores renomados no tema como forma de embasar e enfatizar o trabalho realizado. Conclui-se que as diversas técnicas de aplicar qualidade de vida são fortemente influenciadas nas necessidades do homem e impulsionadas pela capacidade de se motivar na busca por esses objetivos através do processo de produção. Todo o envolvimento do indivíduo na atividade da empresa se baseia no sistema de gestão total, cujo programa de qualidade de vida no trabalho está inserido. Portanto, o investimento em qualidade de vida permite o alcance de patamares referenciais de produtividade, de recursos e, principalmente de pessoal, que representa a base de toda organização, e permite aos trabalhadores vislumbrar seu crescimento pessoal e profissional, com garantias de bem estar e qualidade de vida.