Clima organizacional e sua influência no desempenho do trabalhador

• Autor(a) principal: ASSUNÇÃO, Wesley Moreira
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/38326
• topic: Clima organizacional; Ambiente de trabalho; Impactos do clima; Desempenho do trabalhador; Psicologia no trabalho

O presente trabalho consiste em um estudo acerca do clima organizacional nas empresas e como ele tem afetado os membros que delas fazem parte, com inclusão das possíveis consequências e benefícios trazidos por este clima aos colaboradores, com ênfase nos transtornos mentais em uma abordagem da psicologia. O método de pesquisa utilizado foi uma pesquisa bibliográfica, em uma Revisão de Literatura, e para isso, adota-se a metodologia descritiva e qualitativa, com base nas pesquisas efetuadas pela plataforma Scielo e Bibliotecas acadêmicas, considerando estudos ao longo dos anos e suas evoluções destacadas desde os anos 60. Assim, a pesquisa mostra que é imprescindível o cuidado com o ambiente de trabalho para garantia da qualidade de vida e a saúde mental dos trabalhadores. E, conclui-se que o clima organizacional pode ser negativo quando mal aplicado, e positivo quando emum meio de prevenção aos transtornos mentais causados pela relação trabalhista.