O clima organizacional e sua influência na qualidade de vida no trabalho

• Autor(a) principal: OLIVEIRA, Thaina Rodrigues de
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/39866
• topic: Psicologia; Organizacional; Trabalho; Clima; QVT

Os impactos que o clima organizacional tem sobre a qualidade de vida no trabalho são amplos e influenciam no crescimento individual e social do trabalhador e da organização, por se configurarem como uma vertente desafiadora para os profissionais que buscam prevenir a doença ocupacional e promover a saúde e bem estar do colaborador, o Clima Organizacional e a Qualidade de Vida no trabalho olham para a subjetividade do colaborador e visam atender as suas necessidades e da organização como um todo. Tendo em vista que mudanças vem ocorrendo nas relações organizacionais do trabalho, o objetivo geral vai além da compreensão do Clima Organizacional e da Qualidade de Vida no Trabalho para serem implantadas numa organização e, apresenta a importância e a influência destas ferramentas quando utilizadas de forma adequada e estruturada sob a perspectiva da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Este trabalho baseou-se na revisão literária de artigos e textos nacionais pertinentes ao tema e buscou-se a importância de compreender como a Psicologia Organizacional e do Trabalho ao utilizar as ferramentas de Pesquisa de Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho influenciam no ambiente laboral. Entende-se que há um aspecto importante a ser levado em consideração – a subjetividade do indivíduo inserido no meio organizacional - já que o trabalho é auxiliador na construção da personalidade do sujeito. Diante disto, conclui-se que é possível a influência positiva e negativa na utilização destas ferramentas no ambiente do trabalho já que a forma como são utilizadas podem trazer consequências negativas ou contribuir positivamente em prol da qualidade e bem estar na saúde do trabalhador, possibilitando-o a construir sua personalidade com o auxílio do trabalho, estabelecer laços sociais e maior dedicação às atividades laborais. Devido às constantes mudanças ocorridas ao longo do tempo, maiores estudos e pesquisas na área se fazem importantes para que a implantação ocorra de forma satisfatória, já que, cresce a cada dia a sua utilização nas organizações.