Clima organizacional: investigação e diagnóstico em uma instituição de ensino superior
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Data de Publicação: | 2011 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | ID on line. Revista de psicologia |
Texto Completo: | https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/54 |
Resumo: | O presente estudo teve como objetivo principal conhecer o Clima Organizacional de uma Instituição de Ensino Superior. Para tal, contou com uma amostra de 52 funcionários, que informaram suas percepções através de um questionário desenvolvido por Leitão, Guimarães e Rosal (1988). Trata-se de um instrumento composto de 42 itens, que avalia 2 dimensões (Psicossocial e Organizacional) à partir de sete fatores de Clima: Carga de Trabalho, Condições de Trabalho, Clareza Organizacional e Padrão de Desempenho, Estilo de Gerência, Comprometimento Organizacional, Trabalho em Equipe e Reconhecimento. A análise dos resultados globais demonstrou que o clima organizacional foi percebido de forma bastante satisfatória pelos componentes da amostra, ressaltando-se o Fator Trabalho em Equipe, que apresentou a melhor avaliação dentre os fatores. O Fator Carga de Trabalho, que verifica a percepção dos funcionários sobre as retribuições oferecidas pela empresa, apresentou a avaliação menos satisfatória. Uma das características mais peculiares detectadas por este estudo sobre o clima desta Instituição Educacional, foi a dissonância apresentada na relação entre o elevado grau de comprometimento dos funcionários versus as percepções menos satisfatórias sobre as práticas de reconhecimento, valorização e retribuições oferecidas. |
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Clima organizacional: investigação e diagnóstico em uma instituição de ensino superiorclima organizacional, investigação, ambiente de trabalhoO presente estudo teve como objetivo principal conhecer o Clima Organizacional de uma Instituição de Ensino Superior. Para tal, contou com uma amostra de 52 funcionários, que informaram suas percepções através de um questionário desenvolvido por Leitão, Guimarães e Rosal (1988). Trata-se de um instrumento composto de 42 itens, que avalia 2 dimensões (Psicossocial e Organizacional) à partir de sete fatores de Clima: Carga de Trabalho, Condições de Trabalho, Clareza Organizacional e Padrão de Desempenho, Estilo de Gerência, Comprometimento Organizacional, Trabalho em Equipe e Reconhecimento. A análise dos resultados globais demonstrou que o clima organizacional foi percebido de forma bastante satisfatória pelos componentes da amostra, ressaltando-se o Fator Trabalho em Equipe, que apresentou a melhor avaliação dentre os fatores. O Fator Carga de Trabalho, que verifica a percepção dos funcionários sobre as retribuições oferecidas pela empresa, apresentou a avaliação menos satisfatória. Uma das características mais peculiares detectadas por este estudo sobre o clima desta Instituição Educacional, foi a dissonância apresentada na relação entre o elevado grau de comprometimento dos funcionários versus as percepções menos satisfatórias sobre as práticas de reconhecimento, valorização e retribuições oferecidas.INSTITUTO PERSONA DE EDUCAÇÃO SUPERIORFarias, André Luiz de AlbuquerqueSantos, Raniere Rodrigues dosBarbosa, Diana Figueiredo2011-01-17info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/5410.14295/idonline.v5i13.54ID on line. Revista de psicologia; v. 5, n. 13 (2011); 89-1021981-1179reponame:ID on line. Revista de psicologiainstname:Instituto Persona de Educação Superiorinstacron:IPESporhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/54/54Direitos autorais 2021 André Luiz de Albuquerque Farias, Raniere Rodrigues dos Santos, Diana Figueiredo Barbosahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2016-09-12T15:05:38Zhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/indexONG |
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O presente estudo teve como objetivo principal conhecer o Clima Organizacional de uma Instituição de Ensino Superior. Para tal, contou com uma amostra de 52 funcionários, que informaram suas percepções através de um questionário desenvolvido por Leitão, Guimarães e Rosal (1988). Trata-se de um instrumento composto de 42 itens, que avalia 2 dimensões (Psicossocial e Organizacional) à partir de sete fatores de Clima: Carga de Trabalho, Condições de Trabalho, Clareza Organizacional e Padrão de Desempenho, Estilo de Gerência, Comprometimento Organizacional, Trabalho em Equipe e Reconhecimento. A análise dos resultados globais demonstrou que o clima organizacional foi percebido de forma bastante satisfatória pelos componentes da amostra, ressaltando-se o Fator Trabalho em Equipe, que apresentou a melhor avaliação dentre os fatores. O Fator Carga de Trabalho, que verifica a percepção dos funcionários sobre as retribuições oferecidas pela empresa, apresentou a avaliação menos satisfatória. Uma das características mais peculiares detectadas por este estudo sobre o clima desta Instituição Educacional, foi a dissonância apresentada na relação entre o elevado grau de comprometimento dos funcionários versus as percepções menos satisfatórias sobre as práticas de reconhecimento, valorização e retribuições oferecidas. |
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