Clima organizacional e satisfação no trabalho em uma empresa do mercado de seguros

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Souza, Tayná Brito Corado de
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/16006
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2016.
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Os resultados indicaram correlações significativas e positivas entre as variáveis, evidenciando que quanto mais positiva a percepção de clima, maior a satisfação dos funcionários. A associação mais representativa se deu entre o fator de clima “relacionamento” e a satisfação com a chefia. Dentre os pontos que necessitam de melhoria, sugere-se a adoção de práticas alternativas voltadas para o aumento da percepção de clima como forma de maximizar a satisfação dos seus funcionários, como a reestruturação das políticas de remuneração, por exemplo.Submitted by Nayara Silva (nayarasilva@bce.unb.br) on 2017-02-09T12:40:24Z No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2016_TaynaBritoCoradodeSouza_tcc.pdf: 480582 bytes, checksum: 0d514f39d75ad2c12c8cd8b8d3043b67 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia (luanna@bce.unb.br) on 2017-02-09T13:21:47Z (GMT) No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2016_TaynaBritoCoradodeSouza_tcc.pdf: 480582 bytes, checksum: 0d514f39d75ad2c12c8cd8b8d3043b67 (MD5)Made available in DSpace on 2017-02-09T13:21:47Z (GMT). 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