O papel do psicólogo no recrutamento e seleção

• Autor(a) principal: CARVALHO, Adricionne Souza de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/55319
• topic: Psicólogo; Recrutamento e Seleção; Psicologia Organizacional

O presente trabalho enfatiza os processos que o Psicólogo Organizacional executa no Recrutamento & Seleção e a importância desse profissional no processo. A Metodologia utilizada no trabalho foi de natureza aplicada, utilizando como instrumentos a pesquisa bibliográfica e documental, com matérias já publicados em sites científicos, livros, jornais, revistas em geral. A escolha do tema “O papel do Psicólogo no Recrutamento e Seleção”, foi escolhido com a finalidade de enfatizar a importância do Psicólogo /Recrutador cumprir os processos de R&S (Recrutamento e Seleção), possibilitando ao Psicólogo em formação conhecer ferramentas eficazes para uma possível atuação, onde junto com o planejamento estratégico conseguira contratar perfis desejados, com resultado assertivo e tendo como consequência o aumento do engajamento das equipes, reduzindo gastos desnecessários com rotatividade de pessoal por consequências de um mal executado recrutamento e seleção. Conclui-se no trabalho que o Psicólogo tem papel estratégico nas contratações no Recrutamento & Seleção, ele por ter estudado a subjetividade humana consegue levantar os requisitos subjetivos que outro profissional não consegue, dessa forma tornando-se imprescindível para desenvolver essa atividade na Organizações.