IMPORTÂNCIA DO CLIMA E DA CULTURA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS

• Autor(a) principal: OLIVEIRA, CLAUDIA SANTOS LIMA DE
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34257
• topic: Clima Organizacional; Cultural

Este trabalho tem o objetivo de apresentar a importância do clima e da cultura organizacional nas empresas e o quão este fatores afetam as pessoas no ambiente de trabalho. Este é um assunto de extrema relevância e ganha ênfase no decorrer do tempo, contudo colaborador e organização precisa ser um time e essa conduta contribui para o bom clima organizacional, tudo isso baseado no respeito, comprometimento, harmonia. Os fatores relacionados ao ambiente de trabalho afetam os colaboradores e podem interferir diretamente na produtividade, eficiência e desenvolvimento da empresa, que são essenciais para as organizações obterem o diferencial competitivo num mercado cada dia mais inovadores. Um dos principais problemas que há nas organizações e que foi abordado neste trabalho são quais as dificuldades encontradas para manter a satisfação e a produtividade dos colaboradores no ambiente de trabalho?Pois esta baixa motivação ou a falta dela é um dos principais indícios para que o colaborador não atinja suas metas na empresa. A motivação no ambiente de trabalho não pode ser apenas estimulada pelo gestor, mas também aceita e compreendida por cada individuo sendo assim, os gestores precisam ter entendimento e ferramentas para manter constantemente o bom clima na organização. Entende-se também que a desmotivação causa impacto negativo, tanto individual como no coletivo o que gera queda no rendimento. O clima dentro das organizações é de suma importância para o sucesso do negócio, pois equipe satisfeita tente a produzir com qualidade, eficiência que impacta de forma positiva nas operações da empresa. O objetivo desse trabalho é compreender a importância do clima e da cultura organizacional e a percepção de seus colaboradores. A metodologia consiste na pesquisa bibliográfica com os principais autores voltada a área de clima, cultura e comportamento organizacional. Todas às empresas são compostas por indivíduos, então se faz necessário que haja igualdade, e com isto, a construção de um bom relacionamento no ambiente de trabalho, porém, não deixando de cumprir as regras que rege a organização, ou seja, sua cultura. Entretanto, o mercado corporativo se renova a cada dia, esta evolução faz com que as empresas revejam suas culturas e se adaptem a este mercado cada dia mais competitivo. Conclui-se que não é possível falar apenas de clima ou cultura, pois ambos se completam, ou seja, cultura é causa e clima é a consequência, este tema tão abrangente é essencial para o desenvolvimento e excelência nas organizações. Então se faz necessário ter entendimento que clima e cultura são diferenciais para as organizações, e contribuem na vantagem competitiva.