A importância do clima e da cultura organizacional para o crescimento das empresas no Brasil
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2018 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Scientia – Repositório Institucional |
Texto Completo: | https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34238 |
Resumo: | Cultura e clima organizacional são termos distintos, mas que se complementam. De uma forma geral, a cultura representa todos os pressupostos básicos e ideologias da empresa, que são aprendidos de forma coletiva e gradativa e que é responsável por moldar a conduta dos indivíduos dentro do ambiente de trabalho; por sua vez, o clima expressa a satisfação ou descontentamento dos colaboradores com o ambiente onde estão inseridos, influenciando nas atividades a serem desenvolvidas e, conseqüentemente, na produtividade da entidade. Com isso, este trabalho objetivou mostrar como esses termos podem interferir de forma positiva ou negativa no crescimento das organizações, o que só foi possível por meio da revisão de literatura, com pesquisas bibliográficas aprofundadas em livros acadêmicos, artigos científicos e sites confiáveis, onde se pôde compreender a importância de uma gestão eficaz de pessoas e do clima e cultura organizacional para um maior desempenho interno e vantagem perante a concorrência. |
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A importância do clima e da cultura organizacional para o crescimento das empresas no BrasilCultura organizacionalClima organizacionalDesenvolvimento organizacionalCultura e clima organizacional são termos distintos, mas que se complementam. De uma forma geral, a cultura representa todos os pressupostos básicos e ideologias da empresa, que são aprendidos de forma coletiva e gradativa e que é responsável por moldar a conduta dos indivíduos dentro do ambiente de trabalho; por sua vez, o clima expressa a satisfação ou descontentamento dos colaboradores com o ambiente onde estão inseridos, influenciando nas atividades a serem desenvolvidas e, conseqüentemente, na produtividade da entidade. Com isso, este trabalho objetivou mostrar como esses termos podem interferir de forma positiva ou negativa no crescimento das organizações, o que só foi possível por meio da revisão de literatura, com pesquisas bibliográficas aprofundadas em livros acadêmicos, artigos científicos e sites confiáveis, onde se pôde compreender a importância de uma gestão eficaz de pessoas e do clima e cultura organizacional para um maior desempenho interno e vantagem perante a concorrência.2021-09-30T13:44:57Z2021-09-30T13:44:57Z2018info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34238MUNIZ, Laura Villarporreponame:Scientia – Repositório Institucionalinstname:Kroton Educacional S.A.instacron:KROTONinfo:eu-repo/semantics/openAccess2022-09-21T11:41:19Zoai:repositorio.pgsscogna.com.br:123456789/34238Repositório InstitucionalPRIhttps://repositorio.pgsscogna.com.br/oai/request.opendoar:2022-09-21T11:41:19falseRepositório InstitucionalPRIhttps://repositorio.pgsscogna.com.br/oai/request.repositorio@kroton.com.br || selma.elwein@cogna.com.bropendoar:2022-09-21T11:41:19Scientia – Repositório Institucional - Kroton Educacional S.A.false |
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