A importância do clima e da cultura organizacional para o crescimento das empresas no Brasil

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: MUNIZ, Laura Villar
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34238
Resumo: Cultura e clima organizacional são termos distintos, mas que se complementam. De uma forma geral, a cultura representa todos os pressupostos básicos e ideologias da empresa, que são aprendidos de forma coletiva e gradativa e que é responsável por moldar a conduta dos indivíduos dentro do ambiente de trabalho; por sua vez, o clima expressa a satisfação ou descontentamento dos colaboradores com o ambiente onde estão inseridos, influenciando nas atividades a serem desenvolvidas e, conseqüentemente, na produtividade da entidade. Com isso, este trabalho objetivou mostrar como esses termos podem interferir de forma positiva ou negativa no crescimento das organizações, o que só foi possível por meio da revisão de literatura, com pesquisas bibliográficas aprofundadas em livros acadêmicos, artigos científicos e sites confiáveis, onde se pôde compreender a importância de uma gestão eficaz de pessoas e do clima e cultura organizacional para um maior desempenho interno e vantagem perante a concorrência.
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