A liderança e a gestão de pessoas para melhores resultados nas empresas

• Autor(a) principal: SANTOS, Jessica Conceição Dos
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/56187
• topic: Liderança; Gestão de pessoas; Líder

Para conquistar um bem-estar no trabalho e vantagem competitiva nas empresas, é necessário a inserção de uma liderança. Diante esse panorama, se realizou o seguinte questionamento: quais as contribuições que a liderança pode gerar aos resultados organizacionais. Assim, o objetivo do trabalho foi entender a importância e contribuição da liderança para a gestão de pessoas e melhoria de resultados nas empresas. A metodologia de pesquisa se classificou como uma Revisão de Literatura. No qual essa foi dividida em três partes: a primeira envolveu em explicar a evolução e significado de liderança, além da contextualização da gestão de pessoas e dos seus processos; a segunda descreveu as teorias, estilos e o desenvolvimento da liderança; sendo que na terceira parte se abordou as competências requeridas dos líderes, desafios e contribuições da liderança para a equipe de trabalho e para os resultados organizacionais. Com isso, cabe ao líder integrar os objetivos organizacionais e os objetivos pessoais de cada funcionário, para tornar efetivo os processos de gerenciamento de pessoas e desenvolvimento de competências estratégicas. Assim, a formulação de políticas de desenvolvimento de liderança é de grande relevância, já que variados estilos de liderança possuem efeito positivo no clima organizacional e gerando benefícios para as empresas e colaboradores.