O impacto do conflito de opiniões no clima organizacional

• Autor(a) principal: OLIVEIRA, Darlyane Beatriz dos Santos
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64277
• topic: Clima organizacional; Clima organizacional positivo; Clima organizacional negativo e conflito de opiniões

No cenário organizacional existem elementos que impactam positivamente e negativamente o relacionamento e satisfação das pessoas em relação ao trabalho, sendo que um deles é o clima organizacional que possui contato íntimo com os conflitos entre as pessoas. Assim, esta pesquisa trouxe como objetivo geral demonstrar o impacto de debates e conflitos pessoais extraprofissionais no clima organizacional. Por meio de uma revisão de literatura qualitativa e descritiva se pode verificar que o clima organizacional é uma forma de avaliar como as pessoas se sentem em relação ao ambiente de trabalho. Em relação ao benefícios de um clima organizacional positivo estão a motivação e produtividade como formas de encorajar as pessoas a realização das tarefas com maior empenho, sendo que o apoio dos líderes e boa comunicação podem favorecer o clima organizacional. Quanto os conflitos de opiniões, estes podem surgir através de um clima organizacional ruim, pois como este é ligado à cultura organizacional positiva ou negativa, os valores compartilhados nas organizações farão com que o respeito seja ou não empregado, favorecendo uma comunicação ruim e falta de compreensão diante de ideias contrárias que causam mal estar entre os colaboradores. Assim, o clima organizacional deve ser ajustado para evitar ou minimizar que estes desacordos se propaguem e sejam uma realidade frequente no ambiente de trabalho.