As contribuições da gestão de pessoas frente à motivação dos colaboradores e no clima organizacional

• Autor(a) principal: SILVA, Lara Caroline Ramos
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/43435
• topic: Clima organizacional; Desempenho organizacional; Estratégia organizacional; Gestão de pessoas; Motivação

Este trabalho de conclusão de curso (TCC), requisito parcial para obtenção do título de graduação em Administração, é baseado em uma pesquisa bibliográfica com caráter descritiva-exploratória. Tendo como objetivo central discorrer sobre as contribuições que a gestão de pessoas proporciona para a positividade do clima organizacional, este trabalho propõe uma maior reflexão sobre como essa modalidade de gestão contribui para o aumento da motivação e do desempenho dos colaboradores dentro das organizações, permitindo que sua produtividade seja maximizada. Para uma melhor compreensão acerca do tema e sua relevância, foram realizadas sínteses sobre os aspectos relevantes publicados em livros e artigos científicos, assim como uma análise sobre os fenômenos relevantes que atendam o objetivo deste trabalho, tendo, no campo dos objetivos específicos, os seguintes aspectos: descrever o conceito de gestão de pessoas e de clima organizacional; discutir sobre as contribuições que a gestão de pessoas agrega ao clima organizacional das empresas, dando ênfase para as principais teorias motivacionais; e compreender a importância do clima organizacional para a motivação e desempenho dos colaboradores. Assim sendo, concluiu-se que a gestão de pessoas, por meio das suas práticas voltadas assertivamente para o aumento da motivação dos colaboradores, é entendida como uma ferramenta estratégica para as empresas, haja vista que ela contribui para o aumento do desempenho e da lucratividade organizacional.