Gestão de pessoas em micro e pequenas empresas

• Autor(a) principal: SANTOS, Giselly Oliveira dos
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/51354
• topic: Gestão; Micro e pequenas empresas; Clima; Cultura

O presente estudo tem como objetivo geral descrever como uma boa gestão de pessoas pode ser benéfica, principalmente em micro e pequenas empresas e as principais características da cultura e do clima organizacional e, consequentemente, o desenvolvimento destes, assim como, sua influência no desempenho e nas relações de trabalho das organizações. Apresenta como objetivos específicos: pesquisar relação existente entre cultura e clima nas organizações; apontar a real importância da cultura e do clima organizacional e abordar a forte influência que exercem no desempenho da empresa e nas relações de seus colaboradores no ambiente de trabalho, e apontar ferramentas de gestão utilizadas para promoção de melhorias da qualidade de vida, produtividade e motivação nas organizações. Para isso, utilizou-se na metodologia pesquisas bibliográficas. Como resultado da análise teórica; observação, estudos e reflexões que permitem reconhecer a vital importância da cultura e do clima organizacional para as empresas e os significativos impactos que podem causar nos resultados do negócio da organização. Os resultados levam à conclusão de que o sucesso da estratégia de qualquer organização pode ser atribuído a um fator principal, ao capital intelectual que está intrínseco tanto na cultura como no clima organizacional.