A importância da atuação do psicólogo no processo de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações

• Autor(a) principal: BALBINO, Larissa de Jesus
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/57189
• topic: Psicologia; Recursos humanos; Processos; Colaborador; Organizações

As admissões nas organizações ocorrem diariamente e diante disso o departamento responsável por esse processo pode enfrentar dificuldades na hora de recrutar e selecionar novos colaboradores. Essas dificuldades seriam em admitir um colaborador adequado para o cargo que irá atuar, isso engloba as habilidades, atitudes e características pessoais. Diante disso o departamento de recursos humanos precisa sempre estar alinhado as diversas mudanças ocorridas na área, para sempre poder estar alinhado à processos que facilitem no momento de recrutar. Uma mudança com grande significado seria a inserção do psicólogo dentro das organizações para atuar unto ao departamento de recursos humanos. Portanto, o estudo desse trabalho justifica a devida necessidade de entender e especificar a importância do profissional de psicologia organizacional na aplicação de métodos que facilitem o processo de admissão. O trabalho se justifica ainda devido ao fato de representar significativa contribuição social para a área em questão, bem como servir de fonte para estudantes para trabalhos futuros, e organizações que tenham interesses de entender os obstáculos nos processos de recrutamento e seleção. A metodologia utilizada nesse trabalho foi revisão bibliográfica, na qual serão feitas consultas em artigos, livros, teses, e sites como google acadêmico e scielo.